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　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　?。ǘ?strong>休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ?strong>法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　攝圖網(wǎng)-401263470

　　加班工資相關(guān)疑問(wèn)解答：

　　1、節(jié)假日加班，補(bǔ)休與加班費(fèi)能不能二選一？

　　法定休假日當(dāng)天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資；休息日安排加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付工資的200%的工資報(bào)酬。

　　2、不定時(shí)工作制，對(duì)加班費(fèi)有什么規(guī)定嗎？

　　《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條明確，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

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