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長(zhǎng)春市低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023(長(zhǎng)春市低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023年)

更新時(shí)間:2022-12-15 18:45:56作者:未知

長(zhǎng)春市低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023(長(zhǎng)春市低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023年)

  一、具體標(biāo)準(zhǔn)

 低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。低溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月,發(fā)放時(shí)間為每年的1月、2月、12月,共3個(gè)月。

  二、適用范圍

  低溫津貼的適用范圍。用人單位安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事低溫戶外作業(yè),且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上(含4小時(shí))的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放低溫津貼。

  國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的,適用上述低溫津貼規(guī)定,資金由原渠道解決。

  三、支付辦法

  用工單位原則上按月發(fā)放勞動(dòng)者低溫津貼。從事高低溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤從事低溫作業(yè)的天數(shù)折算低溫津貼:

 ?。?)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

 ?。?)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

  (3)其他個(gè)人原因未出勤從事低溫作業(yè)的情形。

  用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事低溫作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事低溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放低溫津貼。

  用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事低溫作業(yè)的,按從事低溫的天數(shù)折算低溫津貼。

  四、有關(guān)要求

 ?。?)用人單位于本通知發(fā)布前已自行建立低溫津貼,低于此標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (2)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括低溫津貼、低溫津貼計(jì)入工資總額,在企業(yè)成本中列支。

 ?。?)各級(jí)人社、財(cái)政、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)要認(rèn)真履行職責(zé),加強(qiáng)低溫津貼的監(jiān)管和政策宣傳解讀,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和身體健康。

  本通知自2021年12月1日起執(zhí)行,省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳于2011年7月聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(吉人社聯(lián)字〔2011〕50)號(hào))同時(shí)廢止。

本文標(biāo)簽: 低溫  津貼  作業(yè)  勞動(dòng)者  用人單位  

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