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　　《關(guān)于深化檔案專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》完善了評價標準，把品德放在職稱評價的首位，全面考察檔案專業(yè)人員的職業(yè)道德和從業(yè)操守。根據(jù)檔案工作特點，將檔案專業(yè)人員分為主要從事檔案業(yè)務(wù)工作和主要從事檔案研究工作兩大類。破除唯論文傾向，不把論文作為檔案專業(yè)人員職稱評價的限制性條件，突出檔案專業(yè)人員的工作業(yè)績、實際操作水平等評價指標。推行代表作制度。

　　創(chuàng)新了評價機制，要求建立健全以同行專家評審為基礎(chǔ)、社會和業(yè)內(nèi)認可的評價機制，提高評價工作的科學性和針對性。要求暢通非公領(lǐng)域檔案專業(yè)人員職稱評價渠道，打破戶籍、地域、身份等制約，確保非公領(lǐng)域檔案專業(yè)人員平等參與職稱評審的權(quán)利。

　　對在檔案保管與利用工作中做出重大貢獻或急需緊缺的檔案專業(yè)人員，適當放寬學歷、資歷等限制性條件，直接申報評審高級職稱。為鼓勵檔案專業(yè)人員扎根基層，對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線從事基礎(chǔ)性工作的檔案專業(yè)人員，側(cè)重考察實際工作業(yè)績，可適當放寬學歷和任職年限的要求。

查看原文：人力資源社會保障部、國家檔案局印發(fā)深化檔案專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見