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事業(yè)單位引進急需緊缺的具有全日制碩士研究生及以上學歷并取得相應學位（含境外、港澳臺）的高層次人才，可免筆試直接面試擇優(yōu)錄用。碩士研究生工作試用期滿可聘用為專業(yè)技術崗十一級、博士研究生工作試用期滿可聘用為專業(yè)技術崗九級，原則上博士后工作試用期滿可定為專業(yè)技術崗位八級。碩士研究生、博士研究生工作試用期滿原則上還可聘用為對應管理崗職員。如編制和崗位不夠，可申請使用“高層次人才專項編制周轉池”編制，編制和崗位專人專用，做到特事特辦。

　　對引進的其他急需緊缺特殊人才，可采取“一事一議”的方式確定引進待遇。

　　家屬就業(yè)和子女入學。新引進高層次人才的配偶愿意在我區(qū)就業(yè)的，可由用人單位或組織、人社部門按照“對口對應”原則安置。在未就業(yè)之前，用人單位可參照當地上一年度職工最低工資標準，為其發(fā)放生活補貼，最長不超過1年。隨遷的在義務教育階段或學齡前子女，無論其戶籍是否遷入我區(qū)，均可享受本區(qū)戶籍學生同等待遇，由教育部門按照相關政策安排就讀公辦學?；蛴變簣@。

　　醫(yī)療和住房保障。“兩院”院士的醫(yī)療服務按照國家規(guī)定享受。（正高、博士）高層次人才及其配偶、父母、子女享受本區(qū)提供的相應層次的醫(yī)療待遇，享受快速便捷就醫(yī)綠色通道和免除掛號費用的醫(yī)療健康服務。加快推進人才安居工程建設，為高層次人才提供安居住房或過渡階段的居住條件，不超過1年。由區(qū)國有資產管理中心、區(qū)代建中心、區(qū)自然資源局、區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局等部門牽頭采取城區(qū)舊城改造、增加容積率和閑置房源利用等方式，規(guī)劃建設和按成本價回購一批人才公寓或周轉房，統(tǒng)籌運用經濟適用房、公租房等模式為高層次人才提供住房保障。堅持以實物配置與房票補貼相結合的方式解決高層次人才住房問題。

　　實施全面開放的人才入戶政策。凡具有全日制中專及以上學歷或初級及以上專業(yè)技術職稱的人才，在我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，均可落戶汕尾。公安部門要簡化落戶手續(xù)，提供高效便捷的入戶服務方式。

　　落實公安部關于支持廣東創(chuàng)新驅動發(fā)展和自由貿易區(qū)建設的出入境政策，為外籍高層次人才來我區(qū)提供更多便利。

　　建立人才綜合評價和獎勵機制，對已引進高層次人才或現有人才進行綜合評價，對為我區(qū)經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的人才給予獎勵或表彰。

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