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　　停工留薪期：

　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

　　勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)指南>>

　　工傷期間工資、福利發(fā)放：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　“原工資”是指勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

　　勞動(dòng)者在正常出勤情況下能享受的福利，在停工留薪期內(nèi)用人單位也要正常發(fā)放。

　　停工留薪期后工資、福利發(fā)放：

　　勞動(dòng)者停工留薪期滿因工傷原因仍需治療休息的，不能繼續(xù)享受原工資待遇，期間用人單位可以按病假標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。