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　　蘇州職工辭職后當(dāng)月社保會(huì)斷繳嗎

　　單位辦理退工停保手續(xù)的社保說(shuō)明：社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保人員退工停保業(yè)務(wù)時(shí)，將人員基本信息和“截止繳費(fèi)月份”傳輸至稅務(wù)部門。

　　其中：11日至月底期間辦理退工停保的，“截止繳費(fèi)月份”為當(dāng)月;1-6日期間辦理退工停保的，“截止繳費(fèi)月份”為上月。

　　根據(jù)此依據(jù)，如果在10號(hào)之后退保，會(huì)產(chǎn)生當(dāng)月社保費(fèi)用。

　　用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　注意!勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同!

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。