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濟(jì)南加班工資如何計(jì)算？

　　1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報(bào)酬

　　計(jì)算公式：加班工資=平日正常工作工資x150%

　　2、休息日(即公休假日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬

　　計(jì)算公式：加班工資=平日正常工作工資x200%

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。

　　計(jì)算公式：加班工資=平日正常工作工資x300%

　　法定休假日當(dāng)天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。休息日安排加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付工資的200%的工資報(bào)酬。

　　不定時(shí)工作制，對(duì)加班費(fèi)有什么規(guī)定嗎？

　　《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條明確，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。

　　但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。