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　　試用期工資如何確定才合規(guī)?

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條明確規(guī)定“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)習(xí)期工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎?

　　用人單位與實(shí)習(xí)生簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容受民法典約束，用人單位與實(shí)習(xí)生只是普通的勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)期的薪資福利等待遇并沒有明確規(guī)定，雙方協(xié)商即可。