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　　入職簽訂勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別

　　勞動合同和勞務合同是兩種不同類型的合同，用于雇傭和雇傭勞動力，具有不同的法律規(guī)定和應遵循的程序。以下是它們的主要區(qū)別：

　　1.性質(zhì)和主體：

　　勞動合同：勞動合同是用于雇傭普通員工的合同，通常是雇傭雙方之間的直接關(guān)系。雇傭方為勞動者提供工作崗位，并支付工資和相關(guān)福利。勞動合同通常適用于正式的員工，其工作內(nèi)容、工時、薪資等都受到法律保護。

　　勞務合同：勞務合同則是用于雇傭勞務工人的合同，雇傭方并非直接雇傭勞動者，而是與勞務中介或供應商簽訂合同，由中介機構(gòu)提供勞務人員。勞務合同通常用于臨時性或特定項目的工作，雇傭方與實際從事工作的勞務工人之間并沒有直接的雇傭關(guān)系。

　　2.法律適用：

　　勞動合同：勞動合同受《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的保護，確保了員工的權(quán)益，包括工資支付、工時、休假、社會保險等方面的權(quán)益。

　　勞務合同：勞務合同的法律地位相對較為復雜，受到多個法律法規(guī)的影響，包括《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等。然而，由于勞務工人和雇傭方之間沒有直接的勞動合同關(guān)系，勞務工人的權(quán)益保護可能較勞動者薄弱。

　　3.社會保險和福利：

　　勞動合同：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同雇傭的員工通常應當被納入社會保險體系，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。雇主也需要為員工提供相應的福利和休假。

　　勞務合同：勞務工人的社會保險和福利問題可能相對復雜，可能由供應商或勞務中介負責，也可能存在不完善的情況。

　　4.終止合同：

　　勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，雇主和員工均需要遵循一定的程序和條件才能解除勞動合同，以保護雙方的權(quán)益。

　　勞務合同：勞務合同的終止可能相對靈活，具體規(guī)定取決于合同的約定以及相關(guān)法規(guī)。

　　法律救濟：如果用人單位未按合同履行義務，勞動者可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，通過法律途徑維護自己的權(quán)益，包括要求支付工資、索賠賠償?shù)取?/p>