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寶雞個人參保與單位參保養(yǎng)老金待遇區(qū)別

更新時間:2023-07-21 18:59:00作者:佚名

寶雞個人參保與單位參保養(yǎng)老金待遇區(qū)別

  單位參保和個人參保有什么區(qū)別

  繳費主體不同

  單位參保:

  與單位建立勞動關(guān)系的,應(yīng)由單位辦理職工參保,由單位和職工共同承擔(dān)社保費。

  個人參保:

  未在單位就業(yè)的,都可以靈活就業(yè)人員身份參保,由本人承擔(dān)社保費。

  繳費基數(shù)、繳費比例不同

  單位參保:

  單位應(yīng)按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)如實申報繳費基數(shù),社保經(jīng)辦機構(gòu)按上一年度陜西省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(簡稱“全口徑省平工資”)的300%和60%分別確定繳費基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)。

  繳費比例是24%,其中單位繳費比例為16%全部計入統(tǒng)籌基金,個人繳費比例為8%全部計入個人賬戶。

  個人參保:

  按上一年度全口徑省平工資的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定,個人自主選擇繳費檔次。繳費比例為20%,其中12%計入統(tǒng)籌基金,8%計入個人賬戶。

  女性領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡不同

  單位參保:

  在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作的女職工年滿50周歲,在管理、技術(shù)崗位上工作的女職工年滿55周歲;女職工在上述兩類崗位變動,在新崗位上工作滿2年以上的,按新崗位的退休年齡執(zhí)行。

  個人參保:

  女性年滿50周歲(原管理、技術(shù)崗位的女職工離職后以靈活就業(yè)人員身份參保的,個人繳費須滿兩年)。

  雖然單位參保和個人參保有所不同,但養(yǎng)老金待遇的計發(fā)辦法都是一樣的。養(yǎng)老金待遇是根據(jù)每個人參保繳費期間的繳費基數(shù)、繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶累計儲存額、退休時養(yǎng)老待遇計發(fā)基數(shù)等,按照統(tǒng)一公式逐一計算的。

  因此,無論是隨單位參保,還是個人身份參保,在繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶累計儲存額等因素相同的情況下,退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金是一樣的。

  養(yǎng)老金領(lǐng)取所需條件

  (一)15年

  參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計繳費年限(含視同繳費年限)≥15年。

  (二)法定退休年齡

  1.用人單位參保人員:

  男性:應(yīng)年滿60周歲。

  女性:在管理、技術(shù)崗位上工作的,應(yīng)年滿55周歲;在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)崗位上工作的,應(yīng)滿50周歲。(女職工在管理、技術(shù)與生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)之間變動崗位,在新崗位上工作滿2年及其以上年限的,按新崗位的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。)

  2.靈活就業(yè)人員身份參保的人員:

  男性:應(yīng)年滿60周歲。

  女性:應(yīng)年滿50周歲。(原管理、技術(shù)崗位的女職工離職后以靈活就業(yè)人員身份參保的,個人繳費須滿2年。)

本文標(biāo)簽: 參保  單位  基數(shù)  年限  養(yǎng)老金  

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