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　　第一條 引進(jìn)領(lǐng)軍人才

　　1.積極引進(jìn)領(lǐng)軍人才。對(duì)來(lái)雙灤區(qū)工作的領(lǐng)軍人才，國(guó)內(nèi)頂尖人才、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才，經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂3年及以上工作協(xié)議的，首年累計(jì)工作3個(gè)月，因工作需要在雙灤區(qū)購(gòu)買首套商品房的，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；每年累計(jì)工作6個(gè)月的，分別給予每人每年20萬(wàn)元、8萬(wàn)元、4萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。（申報(bào)單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務(wù)局）

　　2.鼓勵(lì)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職引進(jìn)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、院士等國(guó)內(nèi)外頂尖人才，經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂3年及以上全職聘用合同，工作6個(gè)月后可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)資助，每新引進(jìn)1名獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)30萬(wàn)元。（申報(bào)單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務(wù)局，人才所在企業(yè)屬地）

　　3.經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人社局認(rèn)定，給予全職引進(jìn)到雙灤區(qū)工作的或在區(qū)內(nèi)新培養(yǎng)入選的院士、“萬(wàn)人”、長(zhǎng)江學(xué)者、杰出青年等國(guó)家人才每人100萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；對(duì)全職引進(jìn)到雙灤區(qū)工作的或在區(qū)內(nèi)新培養(yǎng)入選的燕趙“黃金臺(tái)”聚才計(jì)劃中的高端人才、省管優(yōu)秀專家、“巨人計(jì)劃”領(lǐng)軍人才，給予每人50萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。（申報(bào)單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局、區(qū)商務(wù)局，人才所在企業(yè)屬地）

　　4.對(duì)助推雙灤區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得突出成績(jī)，或有較好發(fā)展前景的人才（團(tuán)隊(duì)），區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”辦法給予專項(xiàng)扶持獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：區(qū)直相關(guān)部門及所屬企業(yè)）

　　第二條柔性引進(jìn)高端人才

　　5.加大柔性引才力度，鼓勵(lì)全區(qū)用人單位通過(guò)項(xiàng)目合作、科技咨詢、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)等方式柔性引進(jìn)院士智力，特別是利用節(jié)假日、周末等休息時(shí)間，為雙灤區(qū)提供高層次技術(shù)智力服務(wù)支撐。經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂2年及以上工作協(xié)議的：國(guó)內(nèi)頂尖人才每年累計(jì)在區(qū)工作滿60天的給予每人每年6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、滿90天的給予每人每年10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才每年累計(jì)在區(qū)工作滿90天的給予每人每年4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、滿120天的給予每人每年6萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；省級(jí)領(lǐng)軍人才每年累計(jì)在區(qū)工作滿120天的給予每人每年3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)、滿150天的給予每人每年4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（申報(bào)單位：柔性引才單位)

　　6.鼓勵(lì)雙灤區(qū)企業(yè)引進(jìn)京津高校院所科研人員擔(dān)任“科技副總”，滿足相關(guān)條件的，經(jīng)區(qū)發(fā)改局認(rèn)定，可在區(qū)申報(bào)職稱評(píng)審，落實(shí)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員職稱京津冀互認(rèn)政策。對(duì)采用兼職、掛職、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合攻關(guān)等方面參與專精特新“小巨人”企業(yè)科技特派團(tuán)工作的團(tuán)長(zhǎng)和成員，經(jīng)區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局認(rèn)定，給予每人每年4萬(wàn)元、2萬(wàn)元的工作補(bǔ)助，對(duì)省科學(xué)技術(shù)事業(yè)作出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)先推薦申報(bào)“河北省科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)”。（申報(bào)單位：柔性引才單位)

　　7.支持用人單位柔性引才，對(duì)柔性引進(jìn)院士等國(guó)內(nèi)外頂尖人才的單位，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組“一人一策”認(rèn)定后，按其所付薪酬的20%，給予用人單位單人最高10萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，同一單位每年最高補(bǔ)助50萬(wàn)元。（申報(bào)單位：柔性引才單位）

　　8.對(duì)攜帶高新技術(shù)成果或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)雙灤區(qū)牽頭創(chuàng)辦企業(yè)的柔性引進(jìn)人才，在區(qū)內(nèi)落地投產(chǎn)并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”方式給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。（申報(bào)單位：柔性引才單位）

　　第三條 支持高層次人才創(chuàng)新項(xiàng)目

　　9.被列為人才強(qiáng)冀工程重點(diǎn)人才項(xiàng)目且通過(guò)驗(yàn)收的，經(jīng)區(qū)委組織部核實(shí)，一次性給予項(xiàng)目帶頭人5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)用于支持項(xiàng)目建設(shè)。周期內(nèi)被評(píng)選為優(yōu)秀項(xiàng)目的，獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的，分別一次性給予項(xiàng)目帶頭人20萬(wàn)元、10萬(wàn)元發(fā)展資金獎(jiǎng)勵(lì)。（申報(bào)單位：項(xiàng)目單位）

　　10.人才獲科技三大獎(jiǎng)項(xiàng)（自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，含突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)），經(jīng)區(qū)發(fā)改局核實(shí)，獲省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，一次性給予獲獎(jiǎng)主體20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金；獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的，一次性給予獲獎(jiǎng)主體50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金。同時(shí)獲國(guó)家和省獎(jiǎng)的，就高享受獎(jiǎng)勵(lì)。（申報(bào)單位：獲獎(jiǎng)主體）

　　11.獲評(píng)國(guó)家級(jí)和省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及技術(shù)研究中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心的，經(jīng)區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局認(rèn)定，分別一次性給予平臺(tái)建設(shè)主要帶頭人30萬(wàn)元、10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金；獲評(píng)國(guó)家專精特新“小巨人”企業(yè)和省專精特新中小企業(yè)的，分別一次性給予企業(yè)主要帶頭人5萬(wàn)元、3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)資金。（申報(bào)單位：項(xiàng)目帶頭人）

　　第四條 吸引優(yōu)秀學(xué)子就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　12.對(duì)在雙灤區(qū)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂3年及以上工作協(xié)議，在區(qū)購(gòu)買首套商品房的，分兩期給付購(gòu)房補(bǔ)貼（①工作滿3年后給予購(gòu)房補(bǔ)貼的50%、②工作滿5年后付清剩余50%的購(gòu)房補(bǔ)貼）：全日制博士20萬(wàn)元、碩士15萬(wàn)元，全日制清華大學(xué)、北京大學(xué)本科畢業(yè)生10萬(wàn)元，“雙一流”全日制本科畢業(yè)生5萬(wàn)元，其他全日制本科畢業(yè)生2萬(wàn)元。簽訂3年及以上工作協(xié)議的，期滿后給予一次性生活補(bǔ)貼：全日制博士5萬(wàn)元，全日制碩士及全日制清華大學(xué)、北京大學(xué)本科畢業(yè)生3萬(wàn)元，“雙一流”全日制本科畢業(yè)生2萬(wàn)元，其他全日制本科畢業(yè)生1萬(wàn)元。（申報(bào)單位：人才所在企業(yè)屬地）

　　13.鼓勵(lì)校企合作，有針對(duì)性地引進(jìn)全日制本科畢業(yè)生在雙灤區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。全日制本科及以上畢業(yè)生個(gè)人、合伙人及組織創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)區(qū)人社局協(xié)同經(jīng)辦銀行認(rèn)定，對(duì)符合條件的個(gè)人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款最高額度為20萬(wàn)元；對(duì)符合條件的借款人合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來(lái)共同創(chuàng)業(yè)的，貸款額度可按照人均不超過(guò)22萬(wàn)元，總額度最高不超過(guò)130萬(wàn)元確定貸款規(guī)模；對(duì)符合條件的小微企業(yè)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際招用人數(shù)合理確定創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度，最高不超過(guò)300萬(wàn)元，貸款期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年，累計(jì)次數(shù)不得超過(guò)3次，按相應(yīng)政策給予相應(yīng)貼息獎(jiǎng)勵(lì)。在雙灤區(qū)創(chuàng)業(yè)注冊(cè)公司并實(shí)現(xiàn)納稅的，給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)金（責(zé)任單位：區(qū)金融辦、區(qū)行政審批局、稅務(wù)局；申報(bào)單位：人才所屬單位或?qū)俚兀?。?jīng)區(qū)委組織部核實(shí)，列入河北省“名校英才入冀計(jì)劃”的優(yōu)秀畢業(yè)生，推薦享受承德市燕趙英才B卡待遇（責(zé)任單位：區(qū)委組織部）

　　第五條 支持企業(yè)引進(jìn)高層次專業(yè)人才

　　14.企業(yè)高層次經(jīng)營(yíng)管理人才。經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂3年及以上工作協(xié)議，期滿后一次性給予5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；在區(qū)購(gòu)買首套商品房的，一次性給予購(gòu)房總價(jià)5%的補(bǔ)貼。發(fā)揮“以才引才”作用，攜3人及以上專家團(tuán)隊(duì)來(lái)雙灤區(qū)工作滿1年的，經(jīng)稅務(wù)局認(rèn)定，助力企業(yè)年納稅額度新增500萬(wàn)元以上，每人一次性給予5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。對(duì)帶技術(shù)、帶項(xiàng)目在雙灤創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)項(xiàng)目大小、科技創(chuàng)新程度、納稅額高低以及在雙灤區(qū)的發(fā)展前景，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”方式給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。（申報(bào)單位：區(qū)發(fā)改局、區(qū)工信局，人才所在企業(yè)屬地）

　　15.企業(yè)高層次急需專業(yè)技術(shù)人才。區(qū)屬新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)新引進(jìn)的“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、“全國(guó)技術(shù)能手”或具備國(guó)家職業(yè)資格的緊缺專業(yè)人才和緊缺工種高級(jí)技師。經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂3年及以上工作協(xié)議且在區(qū)正常參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的，協(xié)議期內(nèi)，按年度發(fā)放每人每年補(bǔ)助2.4萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；在區(qū)購(gòu)買首套商品房的，一次性給予購(gòu)房總價(jià)5%的補(bǔ)貼。對(duì)技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生取得高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)證書（職業(yè)資格）并與區(qū)內(nèi)企業(yè)簽訂工作協(xié)議且穩(wěn)定就業(yè)滿1年以上的，一次性給予5000元獎(jiǎng)勵(lì)資金（申報(bào)單位：人才所在企業(yè)屬地）。雙灤區(qū)推薦獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”稱號(hào)的，經(jīng)區(qū)總工會(huì)認(rèn)定，分別一次性給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金；代表區(qū)獲得國(guó)家一級(jí)技能競(jìng)賽前5名的，分別給予2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元、3000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)資金。優(yōu)先推薦參評(píng)全國(guó)、省、市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞褪　⑹屑?jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體等榮譽(yù)（申報(bào)單位：人才所在企業(yè)屬地）。

　　16.為助力全區(qū)特色“1+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對(duì)區(qū)屬新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)急需的釩鈦新材料、特殊裝備制造業(yè)、清潔能源等領(lǐng)域的專業(yè)人才，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取“一事一議”方式給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。（申報(bào)單位：相關(guān)部門及所屬企業(yè)）

　　第六條 吸引文教衛(wèi)生人才齊聚雙灤

　　17.文化藝術(shù)人才。對(duì)新引進(jìn)的哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)和文物保護(hù)、文化經(jīng)營(yíng)管理、文化科技等領(lǐng)域的高級(jí)藝術(shù)管理人才、文化經(jīng)營(yíng)管理人才和文化創(chuàng)意人才等優(yōu)秀高層次人才，經(jīng)區(qū)旅文廣電局牽頭組織區(qū)人社局、稅務(wù)局認(rèn)定，能夠帶動(dòng)所服務(wù)企業(yè)年納稅額度新增30萬(wàn)元以上且簽訂3年及以上工作協(xié)議的，協(xié)議期滿后一次性給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂3年及以上工作協(xié)議，在區(qū)購(gòu)買首套商品房的，一次性給予購(gòu)房總價(jià)5%的補(bǔ)貼（申報(bào)單位：人才所在企業(yè)屬地）

　　對(duì)具有“燕趙學(xué)者”，省政府特殊津貼專家，“三三三人才工程”第一層次人選，省突出貢獻(xiàn)技師及其他符合燕趙英才A卡條件的，經(jīng)區(qū)委組織部審核，推薦享受相應(yīng)燕趙英才服務(wù)A卡待遇；對(duì)具有全國(guó)優(yōu)秀教師、模范教師、省級(jí)名師、名醫(yī)、燕趙文化英才及其他符合燕趙英才B卡條件的，經(jīng)區(qū)委組織部審核，推薦享受相應(yīng)燕趙英才B卡待遇。

　　對(duì)新引進(jìn)持有燕趙英才服務(wù)A卡的，簽訂工作協(xié)議滿1年的，一次性給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼（責(zé)任單位：區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)健局；申報(bào)單位：人才所在單位）；對(duì)新引進(jìn)的市級(jí)及以上行業(yè)協(xié)會(huì)（書法、美術(shù)、作家、攝影、舞蹈、戲曲、音樂等）人才，經(jīng)區(qū)文聯(lián)認(rèn)定，工作或服務(wù)滿1年的，助推區(qū)相關(guān)行業(yè)獲評(píng)省級(jí)及以上榮譽(yù)的（授予單位為省廳級(jí)以上），一次性給予5000元生活補(bǔ)貼（申報(bào)單位：人才所在單位）；對(duì)新引進(jìn)的市級(jí)及以上教育系統(tǒng)學(xué)科帶頭人、市級(jí)及以上名醫(yī)等人才，經(jīng)區(qū)教體局、區(qū)衛(wèi)健局組織行業(yè)認(rèn)定，簽訂工作協(xié)議3年及以上且工作滿一年的，一次性給予5000-50000元不等的生活補(bǔ)貼（申報(bào)單位：學(xué)校、區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）

　　第七條 引進(jìn)區(qū)屬事業(yè)高層次人才

　　18.事業(yè)單位招聘或引進(jìn)碩士研究生以上高層次人才，經(jīng)區(qū)委編辦審核，實(shí)施《雙灤區(qū)碩士研究生以上高層次人才專項(xiàng)周轉(zhuǎn)事業(yè)編制管理辦法（試行）》，享受相應(yīng)政策待遇。（申報(bào)單位：區(qū)屬事業(yè)單位）

　　19.區(qū)屬事業(yè)單位新聘用引進(jìn)的特殊專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)區(qū)人社局認(rèn)定，簽訂勞動(dòng)合同，合同期為3年(含試用期2個(gè)月)，工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制本科畢業(yè)生試用期內(nèi)4000元/月，試用期后每年工資增長(zhǎng)40元/月；具有中職資格人員試用期內(nèi)4500元/月，試用期后每年工資增長(zhǎng)50元/月；具有副高級(jí)資格人員試用期內(nèi)5500元/月，試用期后每年工資增長(zhǎng)60元/月。聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)手續(xù)，工作滿2年后享受住房公積金，標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)單位執(zhí)行。3年合同期滿后考核合格的人員，根據(jù)工作需要可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，月工資參照同等事業(yè)單位在編人員月發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，年終一次性發(fā)放的取暖補(bǔ)貼由財(cái)政部門確定，標(biāo)準(zhǔn)不高于同等事業(yè)單位在編人員的50%，其它待遇按國(guó)家政策執(zhí)行。（申報(bào)單位：區(qū)屬事業(yè)單位）

　　20.區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)新聘用引進(jìn)具有副高級(jí)職稱以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，經(jīng)區(qū)衛(wèi)健局組織認(rèn)定，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的，首次合同期為3年(含試用期2個(gè)月)，工資標(biāo)準(zhǔn)參照同等條件在編人員核定（基礎(chǔ)績(jī)效除外）：副高級(jí)資格人員約7000元/月，正高資格人員約9500元/月，年工資增長(zhǎng)均參照在編人員漲幅標(biāo)準(zhǔn)，聘期內(nèi)按國(guó)家政策規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、公積金、職業(yè)年金，標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)單位執(zhí)行；年終一次性發(fā)放的取暖補(bǔ)貼由財(cái)政部門確定，標(biāo)準(zhǔn)不高于同等事業(yè)單位在編人員的50%，其它待遇按國(guó)家政策執(zhí)行。3年合同期滿，考核合格人員，根據(jù)工作需要，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。（申報(bào)單位：區(qū)屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)）

　第八條 人才服務(wù)保障　

　　21.組織區(qū)級(jí)評(píng)選。區(qū)委組織部每?jī)赡杲M織一次區(qū)管優(yōu)秀專家、農(nóng)村青年拔尖人才等評(píng)選活動(dòng)，區(qū)管優(yōu)秀專家管理期4年內(nèi)給予300元/人/月專家津貼，并享受相關(guān)待遇；農(nóng)村青年拔尖人才，一次性給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金；被評(píng)選為省、市級(jí)上述榮譽(yù)稱號(hào)的，就高享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。（申報(bào)單位：人才所屬單位或?qū)俚兀?/p>

　　22.免租入住人才公寓。對(duì)在雙灤區(qū)無(wú)住房且已認(rèn)定的上述各類人才適用。領(lǐng)軍人才及柔引高端人才優(yōu)先安排免租入住人才公寓，企業(yè)高層次經(jīng)營(yíng)管理人才、企業(yè)高層次急需專業(yè)技術(shù)人才及文化藝術(shù)人才中的優(yōu)秀高層次人才，在雙灤區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷的，3年內(nèi)免租入住人才公寓。在雙灤區(qū)創(chuàng)業(yè)注冊(cè)公司的全日制本科人才，1年內(nèi)免租入住人才公寓。公寓設(shè)施配備、續(xù)租、水電暖物業(yè)等事宜，按照《雙灤區(qū)人才公寓管理辦法》執(zhí)行。（認(rèn)定單位：區(qū)人社局；責(zé)任單位：區(qū)住建局）

　　23.提供保障服務(wù)。對(duì)新引進(jìn)的高層次人才，在入戶、子女入學(xué)、社保繳納、配偶就業(yè)、就醫(yī)、旅游等方面協(xié)調(diào)保障。區(qū)域內(nèi)醫(yī)院開辟高端人才就醫(yī)“綠色通道”；辦理“承德市文化旅游惠民年卡”，免費(fèi)游覽市內(nèi)協(xié)議景區(qū)。黨群服務(wù)中心建設(shè)人才驛站，建立來(lái)區(qū)人才對(duì)接服務(wù)專員制度，努力提供精準(zhǔn)高效服務(wù)。（責(zé)任單位：各相關(guān)部門）

　　第九條 政策落實(shí)保障

　　24.本政策的支持對(duì)象為政策正式試行后新引進(jìn)的人才，本政策鼓勵(lì)支持優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)支持國(guó)內(nèi)外高端人才來(lái)雙灤就業(yè)創(chuàng)業(yè)。具有多重身份的，適用《承德市關(guān)于促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)加快高質(zhì)量發(fā)展步伐的實(shí)施辦法》（承傳﹝2021﹞9號(hào)）的，按照“就高不就低，不重復(fù)補(bǔ)貼”原則，按照較高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。申報(bào)人才政策要確保提供資料的真實(shí)和準(zhǔn)確性，否則取消評(píng)審資格；以上政策兌現(xiàn)需由認(rèn)定單位與享受政策對(duì)象根據(jù)實(shí)際情況簽訂相關(guān)協(xié)議，雙方遵守協(xié)議約定。

　　25.本政策適用于雙灤區(qū)所屬企事業(yè)單位、在雙灤區(qū)注冊(cè)并實(shí)現(xiàn)納稅或?qū)^(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)有貢獻(xiàn)的單位。申報(bào)單位負(fù)責(zé)核實(shí)并出具申報(bào)意見；責(zé)任單位負(fù)責(zé)配合認(rèn)定單位做好認(rèn)定工作，落實(shí)相關(guān)政策；認(rèn)定單位負(fù)責(zé)制定實(shí)施細(xì)則和執(zhí)行流程并出具評(píng)定意見，提請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施。

　　26.本政策規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)資金，由認(rèn)定單位負(fù)責(zé)在每年12月底前測(cè)算下一年度獎(jiǎng)勵(lì)資金總體額度，列入預(yù)算。資金兌現(xiàn)由認(rèn)定單位提出資金申請(qǐng)，按照相關(guān)辦法審批兌付。

　　27.本政策未盡事宜由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)“一人一策”“一事一議”決定。

　　第十條 附則

　　28.本政策自發(fā)布之日起施行，承德雙灤經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、承德國(guó)際商貿(mào)物流園區(qū)、“21世紀(jì)避暑山莊”文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)中心適用本政策。

　　29.雙灤區(qū)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的意見》（雙灤發(fā)﹝2020﹞8號(hào)）同時(shí)廢止，本政策根據(jù)工作需要，及時(shí)修訂完善。

　　30.本政策由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。