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　　哪些情況可以申請仲裁

　　根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁:

　　企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。

　　此外，也可就法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議申請仲裁。