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　　溫州生育津貼和工資只能領(lǐng)一個嗎?

　　是的。

　　根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，已參加生育保險的女職工在產(chǎn)假 期間享受生育津貼，用人單位不再支付工資。生育津貼高于工資的，用人單位不得扣回;生育津貼低于工資的，用人單位可以不補。

　　因此，如女職工產(chǎn)假期間用人單位正常發(fā)放工資，但所發(fā)工資少于生育津貼的，那么用人單位應(yīng)將差額部分支付給女職工。

　　清算方式

　　產(chǎn)假期間工資收入低于生育津貼的，不足部分由用人單位用實有資金賬戶中的生育津貼予以補足;

　　產(chǎn)假期間工資收入高于生育津貼的，用人單位無需補差。

　　行政機關(guān)、參公事業(yè)單位和財政全額補助事業(yè)單位，清算后留存在基本存款賬戶的生育津貼結(jié)余部分，由用人單位在年度終了前，通過辦理國庫集中支付退庫的方式?jīng)_減當(dāng)年單位的基本工資、津貼補貼、獎金、績效工資等科目支出;財政適當(dāng)補助和經(jīng)費自理事業(yè)單位中，單位人員經(jīng)費主要由財政資金保障的，按照上述全額保障單位的方式執(zhí)行。