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　　沈陽(yáng)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼多少錢(qián)?

　　沈陽(yáng)青年就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼范圍包括見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間的基本生活費(fèi)、人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)以及指導(dǎo)管理費(fèi)用。見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間基本生活費(fèi)每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，人身意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，指導(dǎo)管理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為150元/人月。對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿留用率50%以下(含50%)的見(jiàn)習(xí)單位，基本生活費(fèi)由財(cái)政承擔(dān)2/3(以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)貼上限)，其余基本生活費(fèi)及指導(dǎo)管理費(fèi)用由見(jiàn)習(xí)單位承擔(dān)，人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)全額補(bǔ)貼;對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿留用率超過(guò)50%的見(jiàn)習(xí)單位，基本生活費(fèi)(以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)貼上限)、人身意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及指導(dǎo)管理費(fèi)用由財(cái)政按照實(shí)際時(shí)間給予全額補(bǔ)貼。

　　留用率按年計(jì)算方法：

　　留用率=本年度完成該單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員中被本單位留用人員數(shù)量÷本年度完成該單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員數(shù)量。完成該單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)指在該單位見(jiàn)習(xí)期滿自然結(jié)束見(jiàn)習(xí)和被單位留用。被本單位留用指見(jiàn)習(xí)人員與本見(jiàn)習(xí)單位(或該單位總公司、分公司、母公司、子公司)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并在人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。留用率計(jì)算時(shí)，日期以簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞動(dòng)用工備案三者日期最晚者為準(zhǔn),日期進(jìn)入次年的，不計(jì)入當(dāng)年完成該單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)及被本單位留用人員數(shù)量，計(jì)入次年完成該單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)及被本單位留用人員數(shù)量。

　　見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金的申領(lǐng)申報(bào)與撥付：

　　見(jiàn)習(xí)單位申領(lǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，應(yīng)在見(jiàn)習(xí)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向所屬區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障局提出見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金申請(qǐng)，并提交有關(guān)材料，所屬區(qū)、縣(市)人力資源社會(huì)保障局將見(jiàn)習(xí)單位申請(qǐng)補(bǔ)貼審核合格后匯總，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。市人力資源社會(huì)保障局審核匯總后向市財(cái)政局申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。市財(cái)政局向市人力資源社會(huì)保障局劃撥見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金，市人力資源社會(huì)保障局直接向見(jiàn)習(xí)單位撥付見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金。

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