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　　《濟(jì)寧人才金政20條》

　　為深入落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神和省委、市委工作要求，確保5年內(nèi)集聚50名以上頂尖人才、1000名以上領(lǐng)軍人才、20萬(wàn)名青年人才、30萬(wàn)名實(shí)用技能人才，強(qiáng)力支撐新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)市建設(shè)，特制定如下政策。

　　1、培育高能級(jí)人才平臺(tái)。

　　國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)、科研院所在我市設(shè)立區(qū)域創(chuàng)新中心或分支研究機(jī)構(gòu)，配置核心團(tuán)隊(duì)實(shí)體化開(kāi)展研發(fā)活動(dòng)的，給予最高1億元補(bǔ)助，并根據(jù)運(yùn)行績(jī)效量身定制跟蹤扶持措施。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心，市財(cái)政分別給予300萬(wàn)元、100萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助；對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，市財(cái)政給予200萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助；根據(jù)作用發(fā)揮情況，3年內(nèi)市財(cái)政按照不超過(guò)研發(fā)投入30%的比例，再給予企業(yè)最高3000萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助。對(duì)新設(shè)立（含續(xù)建）的院士工作站，市財(cái)政給予30萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助；對(duì)新備案的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后工作站，市財(cái)政分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助；對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，市財(cái)政分別給予500萬(wàn)元、100萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。

　　2、集聚一流頂尖人才。

　　繪制海內(nèi)外行業(yè)頂級(jí)專家對(duì)接圖譜，優(yōu)化“一事一議”支持方式。對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)頂尖人才項(xiàng)目，4年內(nèi)按照項(xiàng)目研發(fā)投入30%的比例，給予企業(yè)最高5000萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助，創(chuàng)業(yè)頂尖人才項(xiàng)目再給予最高1億元政策性股權(quán)投資。創(chuàng)新頂尖人才年薪超過(guò)100萬(wàn)元的，4年內(nèi)市財(cái)政按照年薪30%的比例給予企業(yè)最高600萬(wàn)元用才補(bǔ)貼。我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)“鏈主”企業(yè)、領(lǐng)軍企業(yè)通過(guò)“揭榜掛帥”，聯(lián)合高端人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的，按照項(xiàng)目研發(fā)投入30%的比例，給予企業(yè)最高1000萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助。

　　3、引育高層次領(lǐng)軍人才。

　　對(duì)自主申報(bào)入選的省級(jí)及以上重點(diǎn)人才工程人選，根據(jù)作用發(fā)揮情況，4年內(nèi)市財(cái)政給予最高100萬(wàn)元人才補(bǔ)貼，市、縣財(cái)政按照項(xiàng)目研發(fā)投入30%的比例，給予用人單位最高500萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助。對(duì)獲得國(guó)家、省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前三等次且在我市落地的科技型企業(yè)，按照研發(fā)投入30%的比例，分別給予企業(yè)最高100萬(wàn)元、50萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助。對(duì)助力人才申報(bào)的企業(yè)服務(wù)專員，每成功入選1人，財(cái)政給予最高3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；每有效申報(bào)1人，縣級(jí)財(cái)政給予最高1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、整合優(yōu)化市級(jí)人才項(xiàng)目。

　　啟動(dòng)孔孟圣地英才工程，實(shí)施大運(yùn)河產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目，4年內(nèi)市財(cái)政給予每人20萬(wàn)元人才補(bǔ)貼，市、縣財(cái)政按照項(xiàng)目研發(fā)投入30%的比例，給予用人單位最高500萬(wàn)元研發(fā)補(bǔ)助；實(shí)施尼山學(xué)者項(xiàng)目，4年內(nèi)市財(cái)政分別給予特聘專家全職、兼職人選30萬(wàn)元、15萬(wàn)元人才補(bǔ)貼和30萬(wàn)元、15萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，給予青年專家15萬(wàn)元人才補(bǔ)貼、15萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)；實(shí)施圣地拔尖人才項(xiàng)目，定期選拔宣傳思想文化、教育醫(yī)療、產(chǎn)業(yè)技能、社會(huì)工作、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域拔尖人才，4年內(nèi)市財(cái)政給予每人最高10萬(wàn)元人才補(bǔ)貼。

　　5、培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　實(shí)施“圣源儒商”企業(yè)家培育項(xiàng)目，市財(cái)政每年列支不少于600萬(wàn)元，通過(guò)市外頭部企業(yè)訪學(xué)、知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)研修、企業(yè)家大講堂等方式，打造一流企業(yè)家隊(duì)伍。對(duì)企業(yè)從世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)民營(yíng)500強(qiáng)企業(yè)、滬深京及海外上市企業(yè)全職引進(jìn)的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才，根據(jù)從業(yè)年限和企業(yè)經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)情況，4年內(nèi)市、縣財(cái)政按照年薪10%的比例，給予每人最高100萬(wàn)元人才補(bǔ)貼。

　　6、建設(shè)卓越工程師梯隊(duì)。

　　實(shí)施工程技術(shù)人才薪酬獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科研院所、省級(jí)備案新型研發(fā)機(jī)構(gòu)全職聘用的高層次人才和攀登企業(yè)全職聘用的技術(shù)研發(fā)人才（每個(gè)企業(yè)給予5—10個(gè)名額），3年內(nèi)按其年薪對(duì)市縣財(cái)政貢獻(xiàn)給予等額財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)新全職引進(jìn)且年薪30萬(wàn)元（含）以上的工程技術(shù)人才，按圣地拔尖人才最高標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)待遇。對(duì)制造業(yè)企業(yè)在職職工新獲得正高級(jí)工程師、高級(jí)工程師職稱的，分別給予個(gè)人5萬(wàn)元、2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　7、重點(diǎn)引進(jìn)千名博士。

　　對(duì)企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所新全職引進(jìn)以及來(lái)濟(jì)自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生（年齡不超過(guò)45周歲），按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，3年內(nèi)市財(cái)政按照每人每年6萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼，其中企業(yè)引進(jìn)或自主創(chuàng)業(yè)的，延長(zhǎng)至5年，并給予人才家庭10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。省屬駐濟(jì)高校與我市企業(yè)聯(lián)合引進(jìn)博士研究生、省級(jí)及以上重點(diǎn)人才，與企業(yè)簽訂3年以上工作協(xié)議后，按照每人20萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予高校用才補(bǔ)貼。對(duì)國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后工作站，每入站1名博士后市財(cái)政給予5萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，在站期間每年分別給予全職、在職博士后10萬(wàn)元、5萬(wàn)元人才補(bǔ)貼，最長(zhǎng)補(bǔ)貼3年；博士后出站在我市工作或自主創(chuàng)業(yè)的，按新引進(jìn)人員享受政策。

　　8、實(shí)施二十萬(wàn)大學(xué)生聚濟(jì)行動(dòng)。

　　對(duì)企業(yè)新全職引進(jìn)以及來(lái)濟(jì)自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生（年齡放寬至40周歲）、全日制本科生（含全日制預(yù)備技師、技師班畢業(yè)生，年齡放寬至35周歲）和攀登企業(yè)新全職引進(jìn)的全日制?？飘厴I(yè)生（含全日制高級(jí)工班畢業(yè)生，年齡不超過(guò)30周歲），首次在濟(jì)就業(yè)且按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，3年內(nèi)企業(yè)稅務(wù)登記縣級(jí)財(cái)政分別按照每人每年2.4萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元、6000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼（全球TOP200、國(guó)內(nèi)“雙一流”高校畢業(yè)和攀登企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生、全日制本科生延長(zhǎng)至5年），并對(duì)碩士研究生人才家庭給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　9、壯大高技能人才隊(duì)伍。

　　對(duì)我市全職引進(jìn)或培養(yǎng)獲得世界技能大賽金、銀、銅獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，根據(jù)作用發(fā)揮情況，市財(cái)政分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并按照每人（團(tuán)隊(duì)）20萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予引才或培養(yǎng)單位獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)全職引進(jìn)或培養(yǎng)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”的個(gè)人，市財(cái)政分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，并按照每人10萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予引才或培養(yǎng)單位獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)在職職工新取得特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）的，分別給予個(gè)人5000元、3000元、2000元一次性補(bǔ)貼。對(duì)承辦國(guó)際級(jí)和國(guó)家級(jí)、省級(jí)一類、二類職業(yè)技能競(jìng)賽的，市財(cái)政給予最高200萬(wàn)元辦賽補(bǔ)貼。

　　10、用好鄉(xiāng)村振興人才。

　　建立人才組團(tuán)式幫扶機(jī)制，推動(dòng)各路人才“上山下鄉(xiāng)”，分別組建百人規(guī)模的科技、教育、文化、衛(wèi)生人才幫扶團(tuán)，按照每人每年1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，并在職稱評(píng)聘、評(píng)先樹(shù)優(yōu)等方面給予傾斜。建立鄉(xiāng)村實(shí)用人才“以賽代評(píng)”機(jī)制，依托鄉(xiāng)村人才技能大賽遴選優(yōu)秀人才，給予獲獎(jiǎng)?wù)呦鄳?yīng)技能等級(jí)。每年評(píng)選不超過(guò)10名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才、20名農(nóng)村科技致富帶頭人（鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀合伙人）、100名“濟(jì)寧鄉(xiāng)村工匠”，市財(cái)政分別給予每人10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　11、推動(dòng)企業(yè)與高校協(xié)同創(chuàng)新。

　　市內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)與高校共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，按實(shí)際投資額30%的比例給予投資方最高500萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。攀登企業(yè)選聘高校院所專家人才兼職擔(dān)任科技副總的，在聘期內(nèi)縣級(jí)財(cái)政每人每年給予3萬(wàn)元人才補(bǔ)貼、3萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)企業(yè)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目獲得國(guó)家和省級(jí)資助的，按1:1比例統(tǒng)籌給予配套支持。企業(yè)現(xiàn)有人才獲得我市緊缺專業(yè)博士、碩士學(xué)位的，市、縣財(cái)政分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　12、鼓勵(lì)校企聯(lián)合育才留才。

　　市內(nèi)職業(yè)院校（含技工院校）圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)相關(guān)專業(yè)，成功創(chuàng)建國(guó)家級(jí)、省級(jí)高水平（優(yōu)質(zhì)）專業(yè)或?qū)I(yè)群的，市財(cái)政分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)，每所院校每年最高獎(jiǎng)補(bǔ)100萬(wàn)元。支持重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目與市屬高校（含市技師學(xué)院）聯(lián)合訂單式培養(yǎng)技術(shù)技能人才（全日制?？苹蚋呒?jí)工及以上），訂單企業(yè)與畢業(yè)生簽訂3年以上工作合同，每年全職聘用100人以上的按照每人1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，50—100人的按照每人5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)用才補(bǔ)貼。省屬駐濟(jì)高校畢業(yè)生留濟(jì)就業(yè)率較上一年度每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)，市財(cái)政給予學(xué)校5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；市屬高校（含市技師學(xué)院）畢業(yè)生留濟(jì)就業(yè)率超過(guò)50%的，超出部分市財(cái)政按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)。每所院校每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。

　　13、建立人才編制“蓄水池”。

　　用好高層次人才周轉(zhuǎn)編制，大力引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)研發(fā)人才，根據(jù)工作需要選派到企業(yè)（含新型研發(fā)機(jī)構(gòu)）工作3—5年。對(duì)博士研究生、碩士研究生、全日制本科生，用人企業(yè)按照每人每月不低于2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、8000元的標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，并按照事業(yè)單位同等人員標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)二金；市、縣財(cái)政按照每人每月6000元、3000元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。選派期滿，人才自愿到企業(yè)工作的，解除事業(yè)單位聘用合同，并按新引進(jìn)人員享受支持政策；選擇回到事業(yè)單位工作的，根據(jù)專業(yè)對(duì)口原則統(tǒng)籌安排，符合條件的博士研究生按新引進(jìn)人員享受支持政策。

　　14、擴(kuò)大社會(huì)化引才。

　　相關(guān)組織或個(gè)人推薦人選成功入選省級(jí)及以上重點(diǎn)人才工程的，經(jīng)認(rèn)定，每入選1名市財(cái)政給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)通過(guò)獵頭公司全職引進(jìn)年薪50萬(wàn)元（含）以上急需緊缺人才的，按照獵頭引才費(fèi)用30%的比例給予最高30萬(wàn)元用才補(bǔ)貼，每家企業(yè)每年不超過(guò)100萬(wàn)元。聘請(qǐng)?jiān)菏繉＜?、知名企業(yè)家擔(dān)任濟(jì)寧市“人才大使”，給予人才舉薦權(quán)，直接納入市級(jí)重點(diǎn)人才工程支持，并優(yōu)先推薦參評(píng)省級(jí)及以上人才工程和科技項(xiàng)目。

　　15、強(qiáng)化人才發(fā)展金融賦能。

　　設(shè)立10億元市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，重點(diǎn)支持“231+1”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域種子期、初創(chuàng)期科技人才企業(yè)。對(duì)投向我市科技人才企業(yè)的天使（創(chuàng)業(yè)）投資基金，市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金可按不超過(guò)40%的比例進(jìn)行出資。對(duì)市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金投資我市人才企業(yè)的項(xiàng)目基金，首期投資落地5年內(nèi)，投資股權(quán)完全退出發(fā)生投資損失的，按照首輪投資實(shí)際損失30%的比例給予社會(huì)資本出資人最高300萬(wàn)元補(bǔ)償。對(duì)人才企業(yè)實(shí)現(xiàn)境內(nèi)外證券交易所上市的，市財(cái)政給予企業(yè)最高1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，給予保薦團(tuán)隊(duì)最高100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。高層次人才或其長(zhǎng)期所在企業(yè)可申請(qǐng)最高5000萬(wàn)元無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保“人才貸”，形成不良貸款的，按貸款本金實(shí)際損失額的70%進(jìn)行補(bǔ)償。開(kāi)展人才保險(xiǎn)試點(diǎn)，對(duì)人才企業(yè)投保相關(guān)保險(xiǎn)產(chǎn)品的，市財(cái)政給予單個(gè)企業(yè)最高20萬(wàn)元保費(fèi)補(bǔ)貼。支持高校畢業(yè)生在我市自主創(chuàng)業(yè)，個(gè)人創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)最高20萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；合伙創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)最高60萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可申請(qǐng)最高400萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

　　16、提升人才安居保障。

　　加大人才住房供應(yīng)，5年內(nèi)由市縣國(guó)企籌集2萬(wàn)套以上產(chǎn)權(quán)型人才住房，以成本價(jià)或共有產(chǎn)權(quán)方式配售給各類優(yōu)秀人才。市“一事一議”頂尖人才（創(chuàng)業(yè)和全職創(chuàng)新）、新引進(jìn)的省級(jí)及以上重點(diǎn)人才工程人選，入選后2年內(nèi)在濟(jì)購(gòu)買(mǎi)商品住房的，市財(cái)政按照購(gòu)房金額50%的比例分別給予最高300萬(wàn)元、100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。取消青年人才首套房限制，實(shí)行補(bǔ)貼前置，推行人才房票獎(jiǎng)勵(lì)（2年內(nèi)購(gòu)買(mǎi)新建商品住房可直接抵扣房款），新全職引進(jìn)以及來(lái)濟(jì)自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，市財(cái)政分別給予個(gè)人30萬(wàn)元（攀登企業(yè)引進(jìn)）、20萬(wàn)元（其他企業(yè)，醫(yī)院、科研院所、市縣屬學(xué)校引進(jìn)）、10萬(wàn)元（省屬駐濟(jì)高校引進(jìn)）人才房票獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)新全職引進(jìn)以及來(lái)濟(jì)自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生、全日制本科生和攀登企業(yè)新全職引進(jìn)的全日制?？粕?，企業(yè)稅務(wù)登記縣級(jí)財(cái)政分別給予個(gè)人6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元人才房票獎(jiǎng)勵(lì)（其中攀登企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生、全日制本科生分別提高至10萬(wàn)元、7萬(wàn)元）。

　　17、提高高校畢業(yè)生求職幸福感。

　　開(kāi)通“職通濟(jì)寧”微信公眾號(hào)，為來(lái)企業(yè)求職的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生提供“碼上服務(wù)”。在濟(jì)期間，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)，可免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共交通、暢游市內(nèi)A級(jí)旅游景區(qū)，并提供人才政策推送、名企實(shí)地觀摩、“一對(duì)一”職業(yè)指導(dǎo)、線上線下招聘等服務(wù)。外地生源的，還可免費(fèi)入住一次最長(zhǎng)不超過(guò)7天的人才驛站，并提供每人最高1000元的交通和生活補(bǔ)貼。選取200所左右重點(diǎn)高校布局“濟(jì)寧青鳥(niǎo)驛站”，3年內(nèi)市財(cái)政每年給予1萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；每?jī)赡觊_(kāi)展一次優(yōu)秀驛站評(píng)選，市財(cái)政給予每處3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　18、統(tǒng)籌解決人才“關(guān)鍵小事”。

　　高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)運(yùn)營(yíng)500套市管人才公寓，以免租方式保障高層次人才短期居住需求，長(zhǎng)期居住的享受半價(jià)優(yōu)惠。推進(jìn)縣市區(qū)建設(shè)周轉(zhuǎn)性人才公寓和人才驛站，供企業(yè)新引進(jìn)或自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生租住。優(yōu)化人才子女入學(xué)服務(wù)，領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀企業(yè)家、博士研究生子女新生入讀公辦幼兒園、小學(xué)、初中的，根據(jù)本人意愿在全市范圍統(tǒng)籌安排。組建人才醫(yī)療保健專家服務(wù)團(tuán)，在市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)立人才服務(wù)部，為領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀企業(yè)家、博士研究生及其父母、配偶、子女，提供醫(yī)療咨詢、家庭醫(yī)生、就診住院等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。每年為高層次人才、優(yōu)秀企業(yè)家提供一次免費(fèi)體檢。

　　19、完善高質(zhì)效人才服務(wù)體系。

　　支持濟(jì)寧人才發(fā)展集團(tuán)拓展做實(shí)引才聚才相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目，3年內(nèi)市財(cái)政根據(jù)作用發(fā)揮和績(jī)效評(píng)價(jià)情況每年給予1000萬(wàn)元運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)。上線“濟(jì)寧人才碼”，推廣“圣地人才一卡通”電子卡，將一卡通服務(wù)范圍擴(kuò)大到市外人才。提高人才政策兌現(xiàn)效率，對(duì)普惠性人才政策推行“政策找人”“無(wú)形認(rèn)證”，市縣聯(lián)動(dòng)及時(shí)兌現(xiàn)政策補(bǔ)助資金。組建濟(jì)寧人才呼叫中心，開(kāi)通“5112345”服務(wù)專線，24小時(shí)受理解決人才訴求。

　　20、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。

　　加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)和政治吸納，定期組織高層次人才開(kāi)展國(guó)情省情市情研修和休假療養(yǎng)。完善人才榮譽(yù)制度，定期評(píng)選濟(jì)寧杰出貢獻(xiàn)人才，市財(cái)政給予30萬(wàn)元一次性人才補(bǔ)貼；每年評(píng)選一批人才工作表現(xiàn)突出單位和個(gè)人，以市委、市政府名義通報(bào)表?yè)P(yáng)。落實(shí)人才工作容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，對(duì)決策程序符合規(guī)定，工作人員勤勉盡責(zé)、未謀取個(gè)人利益，實(shí)際效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或工作出現(xiàn)偏差失誤的，依規(guī)依紀(jì)減輕或免除其相應(yīng)責(zé)任。適應(yīng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和急需緊缺專業(yè)需求，建立人才政策動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，及時(shí)制定相應(yīng)的個(gè)性化支持政策，最大力度引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　本政策所指企業(yè)包括在濟(jì)寧行政區(qū)域內(nèi)依法注冊(cè)并納稅的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)中介組織。本政策給予人才的人才補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等為稅后金額，由資金承擔(dān)財(cái)政予以保障；未明確提出資金列支渠道和承擔(dān)比例的，原則上由市、縣財(cái)政按1：1比例分擔(dān)。同一人員（項(xiàng)目）獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（資助）的，按“就高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

　　本政策由市委、市政府負(fù)責(zé)解釋，具體工作由市委辦公室、市政府辦公室商市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)。本政策自2022年10月1日起實(shí)施。此前發(fā)布的有關(guān)政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。2018年6月8日印發(fā)的《中共濟(jì)寧市委、濟(jì)寧市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展強(qiáng)化新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換人才支撐的實(shí)施意見(jiàn)》（濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào)）同時(shí)廢止。