唐山鳳凰英才政策（最新） 唐山鳳凰英才卡子女入學政策解讀
2024-05-10
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更新時間：2024-05-10 00:25:33作者：未知
加強人才隊伍建設
1.加大高層次人才培養(yǎng)引進力度
全職引進或培養(yǎng)的頂尖人才，給予最高3000萬元科研經(jīng)費和300萬元生活補貼。全職引進或培養(yǎng)的國家級重大人才項目入選者等國內(nèi)外領軍人才，給予最高1000萬元科研經(jīng)費和200萬元生活補貼。實行政策“漫游制”，對科技含量高、投資數(shù)額大、產(chǎn)業(yè)帶動能力強、符合唐山高質(zhì)量發(fā)展實際的重大人才項目，經(jīng)“一事一議”認定，可參照國內(nèi)招才引智最優(yōu)政策執(zhí)行。
2.推動高校畢業(yè)生等青年人才集聚
全職引進或培養(yǎng)的博士研究生(同時具有畢業(yè)證和學位證)，在唐工作5年合同期內(nèi)，給予每月3000元生活補貼或購買市域內(nèi)自用商品住房一次性補貼30萬元。
全職引進到企業(yè)的碩士研究生(同時具有畢業(yè)證和學位證)，來唐工作5年合同期內(nèi)，給予每月1500元生活補貼或購買市域內(nèi)自用商品住房一次性補貼10萬元；全職引進到其他單位的碩士研究生，給予一次性生活補貼5000元或購買市域內(nèi)自用商品住房一次性補貼10萬元；在唐工作期間，取得碩士研究生學歷學位的，給予一次性補貼5000元。
全職引進到企業(yè)的“雙一流”建設高校、全球TOP100海外高校全日制本科畢業(yè)生，來唐工作3年合同期內(nèi)，給予每月1000元生活補貼；到其他單位就職的，給予一次性生活補貼2000元。全職引進到市內(nèi)企業(yè)的普通高校本科畢業(yè)生(不含中省駐唐企業(yè))，簽訂勞動合同并在唐繳納社會保險的，給予每月500元生活補貼，支持期1年，到民營企業(yè)的支持期2年。
師生來唐考察實習期間食宿交通費用給予補助。
3.加強技能人才隊伍建設
對我市全職引進或培養(yǎng)獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團隊或個人，分別給予50萬元、30萬元、20萬元資金扶持。
對全職引進或評選獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”的領軍型高技能人才，分別給予30萬元、10萬元資金扶持。
對獲得國家級一類職業(yè)技能競賽各職業(yè)(工種)前5名的選手分別給予10萬元、5萬元、3萬元、2萬元、1萬元獎勵；對獲得省級一類職業(yè)技能競賽各職業(yè)(工種)前3名的選手分別給予3萬元2萬元、1萬元獎勵。
4.建立高層次人才工作室(站)
設立以高層次人才命名的市級工作室，每家每年給予最高10萬元補助。
經(jīng)批準設立的博士后科研工作站給予20萬元建站資助，新獲批的省博士后創(chuàng)新實踐基地給予10萬元基地建設資助，每進站(基地)一名博士給予站(基地)10萬元科研資助。
對新創(chuàng)建國家、省、市級高技能人才培訓基地貢獻突出的團隊或個人一次性獎勵15萬元、10萬元、5萬元，國家、省、市級技能大師工作室領辦人一次性獎勵5萬元、3萬元、2萬元。
5.實施“銀發(fā)人才”工程
支持各類“銀發(fā)人才”工作室、活動中心等載體建設，對作用發(fā)揮突出的涉老團體，經(jīng)考核，給予一次性5萬元補助。學科帶頭銀發(fā)人才，經(jīng)認定，給予一次性3萬元生活補貼。
6.金融賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
設立規(guī)模20億元的科技成果轉(zhuǎn)化天使投資引導基金，按照“投新、投早、投小、投硬”原則投資種子期、初創(chuàng)期科技型企業(yè)。分期設立100億元的人才創(chuàng)業(yè)投資基金，主要用于人才創(chuàng)業(yè)投資、孵化、轉(zhuǎn)化。
7.加強高端后備人才支持
建立院士、卓越工程師等高端人才后備庫，每年入庫5-10人，主持承擔省級以上重點科研項目的，每人給予50萬元科研經(jīng)費支持。
8.獎勵突出貢獻人才
對“4+4+N”產(chǎn)業(yè)體系高層次人才年度工資薪金收入在60萬元-80萬元(不含)的，給予相當于其年度工資薪金收入的8%獎勵，收入在80萬元及以上的，給予10%獎勵，最高獎勵50萬元。
9.助力“唐人回唐”
在國內(nèi)重點高校建立引才引智聯(lián)絡處，視引才業(yè)績貢獻，每年提供最高3萬元經(jīng)費支持。選聘一批具有影響力的優(yōu)秀人才授予“唐山招才大使”，以市委、市政府名義頒發(fā)聘書，給予最高1萬元工作經(jīng)費。
加大用人主體支持
10.大力推動柔性引才匯智
柔性引進的人才，每年在唐工作6個月以上的，視同全職引進;每年在唐工作3個月以上不足6個月的，享受待遇“減半”政策。對新柔性引進的院士等高層次人才，經(jīng)認定后，按項目完成合同金額的50%，給予用人單位每個項目不超過100萬元補助。
11.推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設
鼓勵有條件的縣(市、區(qū))根據(jù)市場需求建立獨立的人力資源產(chǎn)業(yè)園，對獲評國家、省、市級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的，分別給予100萬元、80萬元、50萬元一次性資助。
12.壯大涉外人才隊伍
鼓勵涉外服務機構在唐新建或設立分支機構，支持企業(yè)積極申報涉外服務資質(zhì)，每成立1家機構且引進相關專業(yè)人才5人以上、每年開展涉外業(yè)務不少于2項的，每個機構獎勵10萬元，注冊后3個月內(nèi)獎勵30%，經(jīng)營滿一年后獎勵70%。
支持利用海外留學人員機構、華人華僑組織等建立海外人才聯(lián)絡處，對引才工作業(yè)績突出的機構每年給予最高10萬元獎勵。
13.加大科技人才支持力度
對于自主申報入選國家、省級重大人才工程的，分別給予用人單位50萬元、20萬元獎勵。
對獲得國家、省級科學技術獎項的單位，給予1:1配套獎勵。
對主持或參與國際標準、國家標準、行業(yè)標準制修訂的單位，分別最高獎勵30萬元、20萬元、10萬元。
14.加快科技成果轉(zhuǎn)化
支持在唐建設科技成果轉(zhuǎn)化中試基地(平臺)，給予設備投資額30%、最高1000萬元的補貼。對獲批的國家、省、市級招才引智示范基地(單位)、專家服務基地和外國院士(諾獎)工作站分別給予20萬元、10萬元、5萬元經(jīng)費支持。
15.強化重點研發(fā)平臺作用支撐
對獲批設立省級院士工作站的單位，每家給予100萬元建站資助;每年組織績效考核，達到良好等次以上的，給予30萬元資金支持，最多可支持3年。
對獲批市級特5士工作站(院士聯(lián)絡處)的單位，每家給予10萬元資助。
支持技術創(chuàng)新中心、工程研究中心、企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、重點實驗室、產(chǎn)業(yè)技術研究院等創(chuàng)新平臺建設，對新認定的國家、省、市級平臺，分別給予最高1000萬元、100萬元、10萬元獎勵補助經(jīng)費。
對獲得省級科技研發(fā)平臺績效評估資助的單位，給予1:1配套經(jīng)費資助，每年對市級既有研發(fā)平臺篩選前10名，每個給予20萬元經(jīng)費資助，2年內(nèi)不重復獎勵。
16.支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設
對新認定的國家級、省級科技企業(yè)孵化器，市級財政分別給予50萬元、30萬元獎勵。
對新認定的國家級、省級小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，分別給予100萬元、20萬元獎勵。
對新備案的國家級、省級眾創(chuàng)空間，分別給予20萬元、10萬元獎勵。
對新認定的國家級、省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，分別給予50萬，30萬元獎勵。
17.激發(fā)科技特派團創(chuàng)新活力
加大全市專精特新企業(yè)科技特派團選派力度，每家每年給予最高10萬元工作補助。
每年對科技特派團進行績效評價，按照評價結(jié)果前30%比例，省外、省內(nèi)成員分別給予3萬元、2萬元獎勵。
對合作中吸納科技特派團科技成果轉(zhuǎn)讓的，按照實際交易額給予科技特派團最高10%補助，每項最高補助100萬元。
優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
18.鼓勵科學技術創(chuàng)新
市屬高校、科研院所的職務發(fā)明成果所得收益，對完成、轉(zhuǎn)化職務科技成果的團隊和個人，給予不低于70%現(xiàn)金收益或者股權的獎勵、報酬，合同約定的從其約定。
每年安排不超過500萬元，支持人才科技創(chuàng)新研發(fā)轉(zhuǎn)化，對列入省級以上人才項目資助的，按省資助標準1:1配套支持，對列入市級人才項目資助的，給予最高20萬元科研資助。
19.加強高技能人才培養(yǎng)
對取得高級工以上職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書的全日制應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后全職到訂單企業(yè)工作，并簽訂3年以上期限勞動合同且正常繳納社會保險的，由企業(yè)納稅地財政按照每人1萬元標準給予訂單企業(yè)培養(yǎng)補助。
對新創(chuàng)建的市級高技能人才培訓基地、市級技能大師工作室分別按照省級補助標準的一半給予一次性支持。
20.升級“唐山人才貸”
為高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供信用貸款(不含個人消費貸)，貸款額度最高為1億元。
對實施貸款的商業(yè)銀行按照“唐山人才貸”年度新增貸款余額的1.5%予以獎勵，單一銀行最高獎勵300萬元。
21.完善人才安居保障
按照“產(chǎn)業(yè)+人才家園服務+生活家園”模式，加快人才公寓建設，為人才提供教育、醫(yī)療、文化、體育等生活配套設施，打造文化多元、宜居宜業(yè)、服務完善、智慧便捷的人才社區(qū)。
22.提升精細化服務水平
設立市場化人才服務專項資金，每年由市級財政撥付300萬元，通過政府購買服務的方式，對人才開展“一對一”服務。深化拓展“鳳凰英才服務卡”服務范圍和事項，為認定具有突出貢獻的高層次人才父母、配偶辦理鳳凰英才服務卡副卡，享受醫(yī)療保健綠色通道、公交、景點、大型文旅活動免費等服務項目。高層次人才來唐創(chuàng)業(yè)實行“專員全程代辦制”，在企業(yè)注冊設立、牌照申請、投融資合作、業(yè)務創(chuàng)新拓展等方面依規(guī)依法簡化審批流程。