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　　人社政策小課堂之勞動(dòng)監(jiān)察篇

　　被用人單位拖欠工資怎么辦？

　　在用人單位拖欠工資的情況下，您可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

　?。?）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；這里要特別提示一下，您在外地務(wù)工時(shí)被拖欠工資，要找務(wù)工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

　?。?）向當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果您和用人單位因?yàn)楣べY金額的認(rèn)定不一致，雙方存在爭(zhēng)議，就要找用工所在地的人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

　?。?）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分為三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，職工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是如果您持有被拖欠工資的依據(jù)，可直接向?qū)俚厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴應(yīng)提供那些材料？

　?。?）投訴人的身份證原件及復(fù)印件。

　?。?）投訴人與被投訴用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。如勞動(dòng)合同、工資支付憑證或記錄、工作證、服務(wù)證、考勤記錄等。

　　（3）投訴文書(shū)。（應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；②投訴人投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的事實(shí)；③投訴人的請(qǐng)求事項(xiàng)。）

　?。?）如果代理他人投訴，必須提供委托代理人的《授權(quán)委托書(shū)》。

　　哪些案件勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以受理？

　?。?）違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。比如您2020年1月在市區(qū)某工地務(wù)工，用人單位拖欠您的工資，您在2022年1月以前沒(méi)有到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)來(lái)投訴過(guò)，那么您現(xiàn)在來(lái)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不能再受理您的訴求了。

　　（2）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被所投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為所造成的。

　?。?）屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。這是指，您投訴的事項(xiàng)屬于我們勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄，并且用工所在地在我們當(dāng)?shù)亍Ｅe個(gè)例子，您在某個(gè)私人業(yè)主家里搞裝修，業(yè)主欠了您的工錢(qián)，這類(lèi)案件您就只能找法院起訴了。再比如，您跟隨老鄉(xiāng)到某省某地的工地做事，被拖欠了工資，那您只能尋求該省該地的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的幫助了。