１、已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關系。
２、依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
３、即勞動關系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。在實踐中，存在諸多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同但存在用工行為，或雙方書面勞動合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，上述情形下應分別認定自用工之日雙方之間建立事實勞動合同關系或在原有勞動合同到期后雙方繼續(xù)存續(xù)勞動合同關系。
４、同時，由于社會轉型、企業(yè)管理等多方面原因，現(xiàn)實中亦存在雙方雖簽訂有書面勞動合同，甚至用人單位負責為其保管檔案、代為繳納社會保險，但無實際用工行為的情形，在此種情形下，應認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關系，依據(jù)具體情形認定雙方之間存在檔案保管或委托代繳保險等性質(zhì)法律關系。
