更新時(shí)間:2023-11-30 21:59:35作者:佚名
工傷認(rèn)定后多久做勞動(dòng)能力鑒定 工傷認(rèn)定后多久能做傷殘鑒定
弄假的解除勞動(dòng)合同證明有什么法律后果
關(guān)于事假怎么扣工資的(關(guān)于事假怎么扣工資的規(guī)定)
蘭州市國(guó)有企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么的呢
國(guó)慶節(jié)我要上班,請(qǐng)問國(guó)慶法定假日三倍是哪幾天
關(guān)于法定假日沒有加班費(fèi)的問題怎么辦
試用期工資法定假日星期天怎么算的呢
沒有合同沒有離職證明可以勞動(dòng)仲裁嗎
廣州離職欠薪如何仲裁 廣州離職賠償
企業(yè)勞動(dòng)合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些 勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、一般來說工傷認(rèn)定后,三個(gè)月之內(nèi)應(yīng)該去做勞動(dòng)能力鑒定。2、如果自己做工傷認(rèn)定以后,自己的身體恢復(fù)能力和其它功能都不受影響的話,可以盡快的要求勞動(dòng)單位或者自己做勞動(dòng)能力鑒定。當(dāng)然勞動(dòng)能力鑒定對(duì)勞動(dòng)者來
2023-11-30 21:59
1、解除勞動(dòng)合同證明不可以造假,離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。2、因此并不是必需的材料,員工可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書,承諾與其他單位不存
2023-11-30 21:58
1、除去病假、公共假日以及個(gè)人的調(diào)休后,凡需請(qǐng)假都是事假。2、凡因私事必須本人辦理的,可以請(qǐng)事假,事假全年累計(jì)在15天以內(nèi)的,工資照發(fā);超過15天的,可酌情扣發(fā)超假期間工資。
2023-11-30 21:57
補(bǔ)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY580元,傷殘補(bǔ)助金所指工資為職工本人的工資,工傷保險(xiǎn)條例第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金
1《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休
2023-11-30 21:56
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提
2023-11-30
到底如何對(duì)幫助恐怖活動(dòng)犯罪作法律判定
有關(guān)過失爆炸案的追訴標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定
到底怎樣正確對(duì)暴力取證罪確認(rèn) 暴力取證的法律效力
一年內(nèi)隨時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 勞動(dòng)仲裁必須在一年內(nèi)才可以嗎?
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