1.《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”；
第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持”。通過對該條文的分析，可以看出，上述規(guī)定的第一款是規(guī)范勞動者與用人單位之間的工傷保險關系，發(fā)生爭議的應當按照《工傷條例》的規(guī)定處理，另外，該規(guī)定從另一個角度明確了發(fā)生工傷的職工不能向用人單位提出人身損害賠償，只能按照《工傷條例》的規(guī)定向用人單位要求工傷保險待遇，不能再以人身損害請求用人單位承擔民事賠償。該條文第二款是規(guī)范用人單位以外的侵權第三人與被侵害職工之間的民事法律關系，非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。因此，當工傷事故與第三人侵權發(fā)生競合，受害人可以分別依照不同的法律獲得救濟。通過對該條款文義的分析，可以看出受害人得到雙重賠償是有相應的法律依據(jù)?！ ?br>2，從2004年1月1日開始施行的國務院頒布的《工傷保險條例》也可以看出，該條例對于原勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》中規(guī)定的“取得了交通事故賠償，就不再支付相應工傷待遇”的規(guī)定沒有采納，對該款內容的取消，其實質上就是允許雙重賠償。