《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”如果認(rèn)定單位屬于違法解除（一般結(jié)合用人單位的規(guī)章制度綜合判斷），則單位需要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付賠償金的責(zé)任。
依據(jù)該條文，勞動(dòng)者根據(jù)自己的情況可以提出以下三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)合同違法；
2、請(qǐng)求依法判令用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
3、請(qǐng)求判令用人單位按照XX工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)自XX年XX月至勞動(dòng)合同恢復(fù)時(shí)的工資。
或者，提出以下兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求確認(rèn)用人單位解除勞動(dòng)合同違法；
2、請(qǐng)求依法判令用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XX元。
