更新時間:2023-11-05 14:18:40作者:未知
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合同有以下解除條件:1、當事人協(xié)商一致;2、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;3、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;4、當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理
2023-11-05 14:18
1、工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認行為。2、勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定
2023-11-05 14:17
1、當然管事。不收費。用人單位拖欠工資,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由
1、對于正常上班期間的工資還是需要支付的,單位不能因為曠工即扣除全月應該發(fā)放的工資。先協(xié)商解決。協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴??梢韵騽趧尤耸聽幾h仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決,可以向人民提訟。2
1、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付
2023-11-05 14:16
1·找勞動監(jiān)察隊。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工,且以此為理由不發(fā)工資違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加
2023-11-05
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