1、如果在一個(gè)月內(nèi)，公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、若超過一個(gè)月不足一年，公司拒不簽訂的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月的雙倍工資。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
