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一、非全日制用工薪資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

我國(guó)的勞動(dòng)工作時(shí)間為8小時(shí)制，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間的長(zhǎng)短所以我國(guó)勞動(dòng)者分為全日制和非全日制。因?yàn)轭愋偷牟煌怨べY的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同，非全日制用工是區(qū)別于全日制用工的一種用工方式，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式。

從用工單位角度看，非全日制用工具有靈活用工、降低用工成本的特點(diǎn)。對(duì)于短期用工及靈活就業(yè)具有較大的社會(huì)意義?，F(xiàn)筆者就非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題進(jìn)行了如下分析和探索。

二、非全日用工的工資如何支付？

非全日制用工的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄規(guī)定，并報(bào)部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn);單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi));非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

3、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=〔(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20。92÷8)乘以(1 單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和)〕乘以(1 浮動(dòng)系數(shù))

(三)非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

三、勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何支付

工資支付的時(shí)間和要求：

1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收。

2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現(xiàn)金一部分，以此少繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)也可以顯示勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。過(guò)去習(xí)慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，也可以作為憑證，同時(shí)在訴訟時(shí)可以作為證據(jù)使用。

3、不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。推遲30天以上就構(gòu)成拖欠。

工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

在我國(guó)大部份的非全日制工資標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)小時(shí)乘以工作系數(shù)得到的，雖然是非全日制但是工作單位也不能無(wú)故拖欠工資。并且，若勞動(dòng)者積極維權(quán)，用人單位還將支付一定的賠償金。在此若大家對(duì)于非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)還有其他的疑問(wèn)，不妨直接來(lái)電咨詢律師。

需要注意的是，非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同中的一種，此時(shí)這種勞動(dòng)合同主要適用于非全日制用工，既然非全日制用工也是勞動(dòng)合同，此時(shí)就也是關(guān)系到勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，在簽訂的時(shí)候就要多加注意，要保護(hù)勞動(dòng)者自身的權(quán)益。