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一、依法辭退員工的理由包括什么？

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：

(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

二、需支付辭退員工補償?shù)那樾?/strong>

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

關(guān)于單位辭退員工的行為，可以分為兩類，要么是合法辭退，要么就是違法辭退。在違法辭退的情況下，員工可以向用人單位主張賠償金。而在一些合法辭退的情況下，根據(jù)我國《勞動合同法》中的規(guī)定，此時員工也可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。比如，單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的，這種情況下就需要支付補償金給被辭退的員工。

在我國如勞動者不符合用人單位的要求、違反法律規(guī)定、被法律懲處的、對公司造成嚴重損失的，用人單位可以辭退這類勞動者。勞動者辦理這類辭退手續(xù)，轉(zhuǎn)移自身的社會保險，重新找到用人單位后繳納社會保險。

需要注意的是，只有合法的辭退才是被我國的法律法規(guī)所允許的，但是如果是勞動者遇到用人單位違法辭退的情形的時候，此時是可以要求用人單位對自己進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償?shù)?，此時也是可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟的，保護自身的合法權(quán)益。