法律規(guī)定冒名簽名犯什么罪? 法律規(guī)定冒名簽名犯什么罪行
2023-08-27
更新時(shí)間:2023-08-28 00:05:59作者:佚名
一、怎么證明自己不是職務(wù)發(fā)明?
在確定是否是職務(wù)發(fā)明是會根據(jù)是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件以及是否屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)發(fā)明,如果員工在發(fā)明此項(xiàng)物品時(shí)是收到單位的委托后就屬于職務(wù)發(fā)明的,那么職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)也是屬于該單位所有的,那么單位也是可以給予發(fā)明人一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造,均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看,單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù),職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力,因此,職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。
2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)間是否是業(yè)余時(shí)間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
4、以單位是否立項(xiàng)作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。
5、依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。
非職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)的工作人員在職務(wù)之外沒有利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造?;蛘甙l(fā)明人、設(shè)計(jì)人利用了本單位的物質(zhì)條件,但與單位訂有合同,對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出了歸屬發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定的,應(yīng)從其約定,歸屬發(fā)明人、設(shè)計(jì)人。
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,是指:
(1)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;
(3)退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的,與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。
二、非職務(wù)發(fā)明專利權(quán)歸誰?
對于非職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)歸屬,根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定:對于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人對非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利,任何單位或者個(gè)人不得壓制。
申請被批準(zhǔn)后,該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。如果一項(xiàng)非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人共同完成的,則完成發(fā)明創(chuàng)造的人稱之為共同發(fā)明或共同設(shè)計(jì)人。
共同發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和取得的專利權(quán)歸全體共有人共同所有。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請被批準(zhǔn)后,該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。
利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同,對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的,從其約定。
如果用人單位和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后,也是可以根據(jù)單位的需求要求員工進(jìn)行職務(wù)發(fā)明的,因?yàn)閱T工在進(jìn)行職務(wù)發(fā)明時(shí)也是會利用到單位的各項(xiàng)資源,所以職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)也是不屬于發(fā)明人所有,但是在進(jìn)行職務(wù)發(fā)明之前雙方可以提前約定來支付一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益的,此時(shí)在我國的勞動(dòng)者和用人單位之間,時(shí)會出現(xiàn)特殊的職務(wù)發(fā)明的情形的,此時(shí)需要注意的是,如果是對于該發(fā)明的權(quán)利歸屬有爭議的,此時(shí)是可以通過協(xié)商或者是訴訟的方式處理的。