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一、怎么證明自己不是職務(wù)發(fā)明？

在確定是否是職務(wù)發(fā)明是會根據(jù)是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件以及是否屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的相關(guān)發(fā)明，如果員工在發(fā)明此項物品時是收到單位的委托后就屬于職務(wù)發(fā)明的，那么職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)也是屬于該單位所有的，那么單位也是可以給予發(fā)明人一定的物質(zhì)獎勵。

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

4、以單位是否立項作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

5、依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

非職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)的工作人員在職務(wù)之外沒有利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造?；蛘甙l(fā)明人、設(shè)計人利用了本單位的物質(zhì)條件，但與單位訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出了歸屬發(fā)明人、設(shè)計人約定的，應(yīng)從其約定，歸屬發(fā)明人、設(shè)計人。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：

(1)在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造;

(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所做出的發(fā)明創(chuàng)造;

(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

二、非職務(wù)發(fā)明專利權(quán)歸誰？

對于非職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)歸屬，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定：對于非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人。發(fā)明人或者設(shè)計人對非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利，任何單位或者個人不得壓制。

申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。如果一項非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造是由兩個或兩個以上的發(fā)明人、設(shè)計人共同完成的，則完成發(fā)明創(chuàng)造的人稱之為共同發(fā)明或共同設(shè)計人。

共同發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和取得的專利權(quán)歸全體共有人共同所有。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人;申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

如果用人單位和用人單位確定了勞動關(guān)系后，也是可以根據(jù)單位的需求要求員工進行職務(wù)發(fā)明的，因為員工在進行職務(wù)發(fā)明時也是會利用到單位的各項資源，所以職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)也是不屬于發(fā)明人所有，但是在進行職務(wù)發(fā)明之前雙方可以提前約定來支付一定的經(jīng)濟獎勵。

我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護我國的專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益的，此時在我國的勞動者和用人單位之間，時會出現(xiàn)特殊的職務(wù)發(fā)明的情形的，此時需要注意的是，如果是對于該發(fā)明的權(quán)利歸屬有爭議的，此時是可以通過協(xié)商或者是訴訟的方式處理的。