危險(xiǎn)駕駛罪對(duì)證據(jù)有哪些要求 危險(xiǎn)駕駛罪證據(jù)存疑案例
2024-03-20
更新時(shí)間:2024-03-20 00:04:30作者:未知
一、非全日制用工的年齡限制是什么?
十六周歲。
《勞動(dòng)法》規(guī)定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
所以非全日制勞動(dòng)者需要年滿16周歲。非全日制用工的工作時(shí)間一般為每天四小時(shí),每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí),這與全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度是不同的。在非全日制用工中,對(duì)于用人單位安排勞動(dòng)者工作超過工時(shí)限制及加班問題如何處理,《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定。但是,根據(jù)目前的一些地方性的規(guī)定來看,對(duì)于超過工時(shí)限制的,視為全日制用工。
二、非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
一是工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實(shí)行每天工作不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般為每天四小時(shí),每周工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。
二是非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;而非全日制用工,用人單位與勞動(dòng)者不以書面形式訂立勞動(dòng)合同,職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人單位對(duì)職工的要求,可以口頭約定。
三是非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工,勞動(dòng)合同終止或解除的,除一些特別情況外,用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。
四是非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是,作為非全日制用工,用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn),其余可以不用繳納。
五是非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬,結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工,用人單位必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資。但是,支付工資的周期比全日制用工短,即每半月至少支付一次。
非全日制用工和全日制用工都是有年齡限制的,不能招用未滿十六周歲的未成年人用工,非全日制用工還有全日制用工的區(qū)別包括工作時(shí)間不同,非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議,非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。