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一、公司拖欠工資要不回來怎么辦?

當公司拖欠工資時，員工可以通過協(xié)商、勞動仲裁、向法院起訴等方法去要回工資。公司拖欠工資，員工可以直接離職。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。

二、公司發(fā)放工資的形式有哪些?

發(fā)放工資目前普遍有兩種形式：

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

基本工資不包括下列各項：

(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等;

(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

用人單位拖欠工資，勞動者可以去起訴，公司發(fā)放工資時有兩種形式，一種是通過銀行卡間接的把工資發(fā)到員工的手中，另一種是以現(xiàn)金的方式直接的把工資發(fā)到員工手中。支付工資的標準需要在勞動合同中有所約定，以貨幣的形式支付給勞動者。