離職賠償金能算加班工資嗎?(離職賠償金能算加班工資嗎合法嗎)
2024-05-01
更新時間:2024-05-01 07:32:11作者:佚名
一、犯罪員工辭退程序是什么?
解除勞動關系應當履行下列程序:
(1)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
(2)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
(3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;
(4)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;
(5)職工在結算工資和發(fā)放經濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取;
(6)給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù);
(7)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項;
(8)給職工開具《解除勞動合同證明》。
二、辭退員工補償標準是什么?
對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
在當代的社會,目前如果因為勞動者存在著一些犯罪行為,是屬于我們國家法律當中明確規(guī)定的一種過錯的行為,所以在這種狀況之下的話,勞動者所在的用人單位是可以直接的單方面解除勞動合同的,這是屬于法律當中的規(guī)定,在這里也給大家簡單的介紹了一下,解除勞動合同的基本流程。