国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金算工資嗎?

算工資，獎(jiǎng)金是工資總額的組成部分之一。工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

二、勞動(dòng)者獲得工資的形式有哪些?

1、通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

基本工資不包括下列各項(xiàng)：

(一)支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;

(二)無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

三、公司不給勞動(dòng)者工資怎么辦?

(一)通過法院的判決，強(qiáng)制公司支付工資

向法院提起起訴。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。除此以外，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。

(二)收集、保留證據(jù)，依托勞動(dòng)執(zhí)法部門解決

1、收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎(chǔ)，投訴其到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)仲裁的結(jié)果，下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金算工資，公司發(fā)放工資時(shí)有兩種形式，一種是通過銀行卡間接的把工資發(fā)到員工的手中，另一種是以現(xiàn)金的方式直接的把工資發(fā)到員工手中。支付工資的標(biāo)準(zhǔn)需要在勞動(dòng)合同中有所約定，以貨幣的形式支付給勞動(dòng)者。