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一、公司拖欠工資訴求怎么寫

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

二、拖欠工資多少可以判刑

(一)、拖欠工資拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的。

(二)、拖欠工資拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

(三)、當拖欠工資的行為構成拒不支付勞動報酬罪時，對責任人最高可以判處七年有期徒刑，并處罰金。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付而仍不支付，構成拒不支付勞動報酬罪。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據本地區(qū)經濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數額幅度內，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

四、遭遇拖欠工資該如何維權

遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構下發(fā)有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。

目前許多中小企業(yè)因經營不善，面臨經濟危機，無法支付員工工資，但是有很多工資沒有經濟問題，而是找各種理由惡意拖欠工資，員工可以先跟公司協商要求支付，如果公司拒不支付，員工可以到當地勞動沖裁部門提出申請。