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目前勞動(dòng)糾紛的案件一直在持續(xù)上升，而且現(xiàn)在很多勞動(dòng)者糾紛其中維權(quán)意識(shí)是非常強(qiáng)烈的，而且如果用人單位如果違反規(guī)定都是不占理的，其中勞動(dòng)糾紛類型也是各種各樣，那勞動(dòng)仲裁排在前幾名的糾紛有哪些?

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。

勞動(dòng)報(bào)酬是單位與職工勞動(dòng)關(guān)系中最重要的紐帶。

任何企業(yè)文化、個(gè)人發(fā)展或人文關(guān)懷都不能沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬。

拖欠工資每年都成為熱點(diǎn)，每年都有關(guān)于工資支付的規(guī)定，但關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議案件仍然不計(jì)其數(shù)。

勞動(dòng)報(bào)酬糾紛包括未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未支付加班工資、未支付帶薪年假工資等。

在這些情況下，用人單位是否按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和加班工資，爭(zhēng)議較少，用人單位不按規(guī)定支付自然只敗訴。

2、勞動(dòng)合同糾紛。

勞動(dòng)合同糾紛包括：

1.單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資補(bǔ)償。

2.非法約定試用期，勞動(dòng)者要求賠償。

3.簽訂自愿放棄社保協(xié)議后，要求繳納社保。

4.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求非法解除賠償。

5.用人單位單方面變更合同內(nèi)容、崗位、地點(diǎn)、薪酬等。

6.違反法律、損害職工權(quán)益的制度規(guī)定等。

勞動(dòng)合同引起的糾紛很多，如社保、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷、加班工資、年假等，幾乎都與勞動(dòng)合同有關(guān)。

3、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。

確定勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系是否存在，不僅要檢查主體是否合格。

是否有書面勞動(dòng)合同，還要檢查當(dāng)事人是否符合勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性要求，是否有實(shí)際就業(yè)。

勞動(dòng)者是否提供有償勞動(dòng)，接受用人單位的管理等。

勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。

勞動(dòng)關(guān)系糾紛的確認(rèn)一般伴隨著其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如工傷賠償、社會(huì)保障補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽訂合同二倍工資等，未簽訂合同需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后提出其他仲裁請(qǐng)求。

勞動(dòng)仲裁排在前幾名的糾紛有哪些?以上就是小編給介紹的，如果大家還有什么不了解的，可以找專業(yè)的律師進(jìn)行咨詢，也可以在下面進(jìn)行留言。