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一、勞動(dòng)糾紛法院開庭多長(zhǎng)時(shí)間出裁決書?

法院審理勞動(dòng)糾紛案件是適用民事訴訟法規(guī)定的程序，法院可以采用兩種程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，其審理期限是不同的。

人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。且人民法院對(duì)公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當(dāng)庭宣判的，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。宣告判決時(shí)，必須告知當(dāng)事人上訴權(quán)利、上訴期限和上訴的法院。

根據(jù)法律規(guī)定，開庭后無論當(dāng)庭下判決書，還是擇日下判決書，都不能超過審限時(shí)間的規(guī)定。

盡管判決書的下達(dá)期限，是有法律依據(jù)的，這與當(dāng)事人的個(gè)人行為沒有任何關(guān)系。

但在司法實(shí)踐中當(dāng)庭宣判的案件極少，絕大多數(shù)案件是擇日宣判的。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些？

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

1.協(xié)商。爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步從而求得爭(zhēng)議解決的方法為協(xié)商。協(xié)商不需要第三人參加，是爭(zhēng)議雙方互諒互讓的結(jié)果，有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或起訴。協(xié)商在爭(zhēng)議處理的任何階段均可進(jìn)行。

2.調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭(zhēng)議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。

3.仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

調(diào)解與仲裁都是我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定解決方式，一般來說，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，往往首先會(huì)在用人單位內(nèi)部力爭(zhēng)解決糾紛，在內(nèi)部無法解決時(shí)，才向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但這并不說明，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之前一定要先進(jìn)行調(diào)解。

綜合上面所說的，勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后需要及時(shí)的處理，如果對(duì)仲裁有任何不服的是可以走法院的程序進(jìn)行解決，只要證據(jù)齊全，案件不復(fù)雜，那么是可以走簡(jiǎn)易程序進(jìn)行解決，從而可以更快的判決書，這樣才能更快的保障到自己的權(quán)益。