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一、查出乙肝公司辭退合法嗎?

單位沒有權(quán)開除，但是如果查出員工患乙肝，必須要把該名員工調(diào)離生產(chǎn)第一線，如果單位辭退該員工，必須要按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部頒布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》中的第二條規(guī)定：“促進(jìn)乙肝表面抗原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)，主要包括保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利等?！?/p>

除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。

因此，用人單位以患乙肝為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定，并要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、開除、除名、違紀(jì)辭退三者有什么不同點(diǎn)

三者之間的不同點(diǎn)主要是：

1.作為懲戒方式，它們的類別、審批時(shí)效不同。

開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。

除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理，不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無故拖延處理時(shí)間。

2.作為懲戒方式，它們的適用對(duì)象及其條件不同。

開除處分適用于嚴(yán)重違法的職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的;②二次勞教被注銷城市戶口的;③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;④嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。

除名僅適用于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)教育不改，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)(按自然年度計(jì)算)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的職工。

查出乙肝公司辭退是不合法的，不能以查出乙肝為理由辭退員工，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，開除，除名和危機(jī)辭退三者的不同包括類別、審批時(shí)效不同，適用對(duì)象及其條件不同，開除是屬于行政處分，除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理。