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一、調(diào)崗降薪變相辭退員工怎么處理?

公司降薪變相辭退員工的，可以向公司要求賠償，具體的賠償金按照每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,具體情況需要與公司協(xié)商來認(rèn)定，如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)定，也可以通過訴訟的方式進(jìn)行處理。

勞動(dòng)者應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出異議

員工收到調(diào)崗降薪的通知后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議，并且一定要保存“一個(gè)月內(nèi)向公司提出異議”的證據(jù)。比如向公司郵寄書面調(diào)崗降薪的異議保存郵寄簽收單據(jù);向公司郵箱發(fā)送調(diào)崗降薪異議，保存郵件已發(fā)出與以已查看的截圖。

勞動(dòng)仲裁和起訴

當(dāng)用人單位收到調(diào)崗降薪異議后，仍未合理合法的調(diào)整處理時(shí)，勞動(dòng)者可以在第一時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

二、調(diào)崗降薪行為是否合法

1、用人單位未向勞動(dòng)者說明調(diào)崗降薪的理由或未向勞動(dòng)者通知調(diào)崗降薪時(shí)，用人單位的調(diào)崗降薪行為違反勞動(dòng)合同法。

2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中未明確約定如何調(diào)崗降薪。用人單位擅自調(diào)崗降薪的行為違法。

3、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任當(dāng)前工作的理由提出調(diào)崗降薪，此時(shí)用人單位調(diào)崗降薪的理由合法，但是對(duì)于不能勝任當(dāng)前工作用人單位需要舉證證明，如證據(jù)不足依然需要向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。因此勞動(dòng)者依然可以提出異議，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、用人單位以企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳提出調(diào)崗降薪時(shí)，用人單位需要出具證據(jù)證明企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化。

5、用人單位的調(diào)崗降薪不合理。比如新舊崗位的工作地點(diǎn)和工作環(huán)境差異較大，導(dǎo)致員工上班的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本增加。

調(diào)崗降薪的行為是不合法的，需要按照具體的情況要求用人單位做出賠償，勞動(dòng)者需要應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)提出異議，當(dāng)用人單位收到調(diào)崗降薪異議后，仍未合理合法的調(diào)整處理時(shí)，勞動(dòng)者可以在第一時(shí)間提起勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。