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一、合同約定基本工資加班費(fèi)可以嗎？

可以的，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，卻未約定加班費(fèi)的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時(shí)，如果實(shí)際執(zhí)行中確實(shí)既有平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補(bǔ)足勞動(dòng)者加班費(fèi)差額。

勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)自不作為加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

二、勞動(dòng)合同的條款有哪些？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)合同約定是由用人單位和勞動(dòng)者來(lái)進(jìn)行協(xié)商，只要在不違背法律條款以及個(gè)人意愿的情況之下可以約定任可條款，但在約定加班費(fèi)用時(shí)也需要確定加班情形，這樣才能保障到勞動(dòng)者的權(quán)益，如果協(xié)商不好是可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)的。