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總公司簽合同分公司投社保可以嗎

更新時間：2023-08-02 20:11:11作者：未知

總公司簽合同分公司投社?？梢詥?></p> <p ><strong>一、總公司簽合同分公司投社?？梢詥?？</strong></p><p >這種情況是不行的，和總公司簽訂合同，就應(yīng)該總公司繳納社保。社會保險在總公司繳納，勞動合同與總公司簽訂為宜。而且分公司并沒有獨立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動者簽訂勞動合同，由此所產(chǎn)生的責任也應(yīng)當由總公司承擔。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。分公司和總公司同屬于一個法人主體，所以與分公司簽訂勞動合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時發(fā)放工資和繳納社保，是不違反法律的。</p><p >《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。</p><p ><strong>二、簽訂勞動合同的原則有哪些?</strong></p><p >1、合法原則</p><p >勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。</p><p >2、協(xié)商一致原則</p><p >在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。</p><p >3、等價有償原則</p><p >勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。</p><p >綜合上面所說的，分公司是由總公司來進行管理，一般勞動者與總公司簽訂勞動合同，那么繳納社保也需要總公司，而分司是沒有權(quán)利實 施此行為，所以，在處理的時候就需要結(jié)合實際情況來，這樣才能保障到公司的處理是合理、合法的。</p><p ></p> </div> <div id= 本文標簽： 總公司  都是  社保  

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總公司簽合同分公司投社?？隙ㄊ遣豢梢缘模话愣际切枰煽偣纠U納社保，勞動得與總公司簽訂合同就代表著分公司沒有獨立的法人資格，如果產(chǎn)生法律責任都是需要由總公司來進行承擔。

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