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一、休息期間員工關(guān)門被砸算不算工傷?

工作日休息時(shí)間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間，期間受到傷害應(yīng)該被視同在工作期間或由于工作而導(dǎo)致的傷害。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工作期間的休息時(shí)間應(yīng)該被視為工作時(shí)間的一部分，此間受傷的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇。

休假期間受傷是否算工傷，要看是否都滿足以下的條件，缺一不可：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的;

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的;

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的;

4、患職業(yè)病的。

二、公司的臨時(shí)工受工傷怎么賠償?

臨時(shí)工與正式合同工都享有同等的權(quán)力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的賠償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

三、休假受傷算工傷嗎?

工作時(shí)間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時(shí)間與工作并無直接聯(lián)系。休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，法律上明確規(guī)定了工傷的認(rèn)定條件是當(dāng)事人因工作原因?qū)е碌膫?，?duì)于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

休息期間員工關(guān)門被砸，屬于工傷，臨時(shí)工出現(xiàn)事故受工傷，與正常員工受工傷的賠償是一樣的，需要先由單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級(jí)，再進(jìn)行賠償，主要的項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)，一次性生產(chǎn)補(bǔ)助金，就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)。