国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、被辭退公積金怎么補(bǔ)償？

無(wú)故被公司辭退職員并不會(huì)獲得公積金作為補(bǔ)償，此時(shí)單位一般是支付職員正常上班時(shí)的N被工資作為補(bǔ)償金，而住房公積金是可以依法轉(zhuǎn)移的。對(duì)于此類并不是職員自愿離職的情形，是可以按照規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的。

1、無(wú)故被公司辭退職員并不會(huì)獲得公積金作為補(bǔ)償，而是支付N倍的月工資作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、被單位無(wú)故辭退了怎么辦？

1、被單位無(wú)故辭退的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。

員工要是被單位無(wú)故辭退的話，此時(shí)可以要求單位具體說(shuō)明辭退的理由，如果不合法的話，職員可以選擇勞動(dòng)仲裁，或者是書寫訴狀之后，向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V來(lái)維權(quán)。經(jīng)過(guò)核實(shí)確實(shí)屬于無(wú)股辭退的，那么職員可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

同時(shí)住房公積金可以辦理轉(zhuǎn)移或者提取手續(xù)，在所有的勞動(dòng)者入職后用人單位都是需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)益，同時(shí)也是可以在工作期間保障著每一位勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益。

在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系中，雙方都是享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，但是用人單位的解除權(quán)利是有一定的法律上的限制的，當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位辭退后，此時(shí)勞動(dòng)者的五險(xiǎn)一金，也是需要按照法定的程序辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的。