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一、勞動者臨時加班發(fā)工資嗎?

勞動者臨時加班發(fā)工資。

按《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利。

用人單位安排“臨時工”加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班費或者補休。

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

二、加班工資規(guī)定是什么？

指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中，勞動者如果存在臨時加班這種情況的話，那么必然是需要發(fā)放加班工資的，當(dāng)然了，如果說是安排在平時或者是安排在周末加班，可以通過調(diào)休的方式來代替支付加班費用，但是如果是在法定節(jié)假日的話，就不能夠利用這種方式來進行處理。