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一、非全日制用工可以月結(jié)算嗎?

不可以，依據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。非全日制用工，是指以小時(shí)工資計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。

非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，但也不排除其他合理的計(jì)算方式。盡管是按小時(shí)計(jì)酬，但是每小時(shí)的酬金不能低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、臨時(shí)工需要簽非全日制用工合同嗎?

為應(yīng)對臨時(shí)性用工季節(jié)，或者減少負(fù)擔(dān)或者減輕責(zé)任，公司在生產(chǎn)階段往往招聘臨時(shí)工。不過，因?yàn)槭嵌虝r(shí)間內(nèi)用工，公司認(rèn)為區(qū)別于正式工，所以沒有意識簽訂勞動合同。但是，公司未依法簽訂勞動合同，可能會被認(rèn)定為違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實(shí)際中，當(dāng)前法律上并無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。

并且，按規(guī)定，在勞動者入職起一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動者簽訂勞動合同，并且可以約定試用期等。勞動合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動合同依然成立的。

另外，臨時(shí)工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時(shí)支付工資。同時(shí)，臨時(shí)工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)然，建立勞動關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動合同，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間，用人單位需要支付勞動者兩倍工資，對已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除。

非全日制用工不可以月結(jié)工資，與公司建立勞動關(guān)系后沒有簽合同的是違法行為，雖然臨時(shí)工的活動期限不長，但是臨時(shí)工有維護(hù)自己權(quán)益爭取福利待遇的權(quán)利。一旦與公司因?yàn)楣べY問題發(fā)生摩擦，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或到仲裁部門申請裁決維權(quán)。