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一、構(gòu)成尋釁滋事罪判緩影響工作嗎?

構(gòu)成尋釁滋事罪被判緩刑，對(duì)工作是有影響的，判處緩刑后很有可能會(huì)被公司辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、涉嫌尋釁滋事罪可以宣告緩刑的情形有哪些?

對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對(duì)其中不滿(mǎn)十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿(mǎn)七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：

(一)犯罪情節(jié)較輕;

(二)有悔罪表現(xiàn);

(三)沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn);

(四)宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒(méi)有重大不良影響。

三、尋釁滋事罪在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)需要遵守哪些規(guī)定?

(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(二)按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況;

(三)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定;

(四)離開(kāi)所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

四、尋釁滋事的表現(xiàn)形式有哪些?

(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;

(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的;

(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的。

判處緩刑只是暫時(shí)不需要到監(jiān)獄中去服刑，并不代表不構(gòu)成犯罪，只要被追究刑事責(zé)任，不管是緩期執(zhí)行還是監(jiān)外執(zhí)行，對(duì)工作都會(huì)產(chǎn)生一定的影響，而且，構(gòu)成犯罪后會(huì)有犯罪記錄，有犯罪記錄對(duì)以后找工作也會(huì)產(chǎn)生非常不利的影響。