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一、構(gòu)成尋釁滋事罪判緩影響工作嗎?

構(gòu)成尋釁滋事罪被判緩刑，對工作是有影響的，判處緩刑后很有可能會被公司辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、涉嫌尋釁滋事罪可以宣告緩刑的情形有哪些?

對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：

(一)犯罪情節(jié)較輕;

(二)有悔罪表現(xiàn);

(三)沒有再犯罪的危險;

(四)宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

三、尋釁滋事罪在緩刑考驗期內(nèi)需要遵守哪些規(guī)定?

(一)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;

(二)按照考察機關(guān)的規(guī)定報告自己的活動情況;

(三)遵守考察機關(guān)關(guān)于會客的規(guī)定;

(四)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)考察機關(guān)批準(zhǔn)。

四、尋釁滋事的表現(xiàn)形式有哪些?

(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;

(二)追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)?，情?jié)惡劣的;

(三)強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節(jié)嚴(yán)重的;

(四)在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。

判處緩刑只是暫時不需要到監(jiān)獄中去服刑，并不代表不構(gòu)成犯罪，只要被追究刑事責(zé)任，不管是緩期執(zhí)行還是監(jiān)外執(zhí)行，對工作都會產(chǎn)生一定的影響，而且，構(gòu)成犯罪后會有犯罪記錄，有犯罪記錄對以后找工作也會產(chǎn)生非常不利的影響。