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一、國慶加班拿了三倍工資還能再補(bǔ)休嗎

正常情況是不再補(bǔ)休的，因為相關(guān)法律并沒有規(guī)定既要給三倍加班費還要補(bǔ)休，要么是拿加班費，要么是補(bǔ)休，兩者是二選一的。

國慶節(jié)加班3倍工資：1日到3日

國慶節(jié)加班2倍工資：4日至7日

法定節(jié)假日與公休日工資的計算方法

1、國家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

【計算公式】：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘300%

2、國家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補(bǔ)休;

【計算公式】：公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75乘200%

二、國慶節(jié)連續(xù)加班7天屬違法行為

對于節(jié)假日加班，勞動法有相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日期間單位可要求員工加班，但必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。國慶連續(xù)加8天班屬違法，員工有權(quán)拒絕并且可以舉報。如果員工自愿在國慶節(jié)連續(xù)7天加班又如何處理呢?《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此不管是單位要求還是員工自愿，都是違反勞動法相關(guān)規(guī)定的，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時間。

三、公司不給加班費怎么要?

公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

所以國慶加班用人單位需要根據(jù)對應(yīng)的法律規(guī)定來支付對應(yīng)的加班費，給付了對應(yīng)的加班費戶可以不用再補(bǔ)休，所以勞動者也需要根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來維護(hù)自己的合法權(quán)益，并不是說用人單位想怎么搞就怎么搞。