国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

網(wǎng)站首頁
手機(jī)版

辭退員工加班費(fèi)如何核算? 辭退員工平均工資算加班費(fèi)嗎

更新時(shí)間:2023-09-07 15:10:19作者:未知

辭退員工加班費(fèi)如何核算? 辭退員工平均工資算加班費(fèi)嗎

企業(yè)辭退員工加班工資按照平時(shí)周末兩倍工資來計(jì)算,還有法定節(jié)假日,比如說中秋國慶是三倍工資計(jì)算的,主要還是因?yàn)閯趧?dòng)者被辭退之后,需要得到一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且加班工資的話也是按照平時(shí)來進(jìn)行計(jì)算的。

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!?/p>

企業(yè)辭退員工加班工資按照平時(shí)周末兩倍工資來計(jì)算,還有法定節(jié)假日,比如說中秋國慶是三倍工資計(jì)算的,

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算

(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(3)用 人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算

一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

如果說用人單位在辭退了員工后也是需要支付加班費(fèi)用的,此時(shí)也是可以在一年內(nèi)通過勞動(dòng)仲裁的方式來索要加班費(fèi)用的,那么當(dāng)事人通過勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)用時(shí)也是需要提交一定的證明材料,通過這些材料來證明自己的訴訟請求。

本文標(biāo)簽: 勞動(dòng)者  加班費(fèi)  的是  

為您推薦

辭退員工加班費(fèi)如何核算? 辭退員工平均工資算加班費(fèi)嗎

辭退員工加班費(fèi)的核算,是需要根據(jù)勞動(dòng)者加班的時(shí)間點(diǎn),結(jié)合勞動(dòng)者的基本工資水平來確定的。需要注意的是,在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,如果是加班的,此時(shí)就應(yīng)當(dāng)通過調(diào)休或者是加班工資發(fā)放的方式來保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

2023-09-07 15:10

仲裁案件撤銷仲裁裁決的情形包括什么?

仲裁案件撤銷仲裁裁決的情形包括法定的撤銷情形以及當(dāng)事人申請的撤銷情形。由于受到各種因素的影響,有些仲裁裁決也不可避免地可能出現(xiàn)不同程度的偏差或錯(cuò)誤,此時(shí)如果是符合法定的條件的,可以申請撤銷。

2023-09-07 15:10

向非國家公務(wù)人員行賄20萬什么罪

向非國家公務(wù)人員行賄20萬的,此時(shí)是構(gòu)成對(duì)非國家工作人員行賄罪的。廣義的行賄罪則包括了具體的行賄罪、對(duì)單位行賄罪以及單位行賄罪。而在,不同的行賄情況下,法律規(guī)定的立案標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。

2023-09-07 15:10

重婚相關(guān)的問題如何處理? 如何認(rèn)定和處理重婚問題

重婚相關(guān)的問題的處理,是可以雙方當(dāng)事人協(xié)商處理的,如果是協(xié)商不成的,是可以向人民法院提起訴訟的。但要注意,有重婚行為,并不一定就構(gòu)成重婚罪。只有情節(jié)較為嚴(yán)重,危害較大的重婚行為,才構(gòu)成犯罪。

2023-09-07 15:09

交通事故賠償伙食補(bǔ)助的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

交通事故賠償伙食補(bǔ)助的賠償標(biāo)準(zhǔn),一般是以交通事故發(fā)生地的國家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助為標(biāo)準(zhǔn)的。一般來說,交通事故賠償?shù)捻?xiàng)目包含很多種,其中最基本的賠償項(xiàng)目之一就是交通事故住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2023-09-07 15:09

公司拖欠工資離職有無補(bǔ)償?(公司拖欠工資離職有無補(bǔ)償金)

公司拖欠工資離職的,此時(shí)勞動(dòng)者是可以請求補(bǔ)償?shù)摹T谖覈膭趧?dòng)者和用人單位的關(guān)系中,單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題,遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請勞動(dòng)仲裁。

2023-09-07 15:09