工傷賠償打官司需要先仲裁嗎（工傷賠償打官司需要先仲裁嗎法院）
2023-10-26
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更新時(shí)間：2023-10-26 02:38:17作者：未知
一、公司辭退派遣員工辦法有哪些？
公司辭退派遣員工辦法只有確定員工是屬于過(guò)錯(cuò)方才能實(shí)施辭退的行為；
派遣公司解除合同的情形有：
1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2.嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度;
3.嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用工單位造成重大損害、
4.勞動(dòng)者與其他用人單位又建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正;
5.被追究刑事責(zé)任;
6.因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動(dòng)合同;
7.勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的;
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?/strong>
1、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的。
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。
3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
6、由于用人單位的過(guò)錯(cuò)造成的違約，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
綜合上面所說(shuō)的，公司辭退派遣的員工就一定要定員工存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)過(guò)錯(cuò)的辭退員工是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，在辭退時(shí)就需要提前三十日以書(shū)面的方式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并確定雙方?jīng)]有任何異議的情況之下，就可以依法的辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。