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現(xiàn)在，相信我們多少都有碰到拖欠工資的情況，但是很多人都不知道，其實(shí)拖欠工資其實(shí)是違法，而且還會(huì)受到相應(yīng)的處罰，下面來(lái)給大家介紹一下拖欠工資多久算違法?作為員工如何應(yīng)對(duì)?

首先我們必須要知道“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！?/p>

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

拖欠工資須承擔(dān)的法律后果?

1.對(duì)拖欠工資的用人單位，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其按照所欠工資總額的50%-100%予以補(bǔ)償。

2.由于雇主拖欠工資而不愿意繼續(xù)在該單位工作的勞動(dòng)者，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于雇主過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

雇主無(wú)故拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門受理投訴，將進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正的指示或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn);命令雇主限期付款，并且可以責(zé)令雇主向勞動(dòng)者支付一定的賠償金。