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一、進行崗前培訓是否建立勞動關(guān)系?

參加崗前培訓能認定是建立勞動關(guān)系。勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。職前培訓是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。

應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。職前培訓是勞動者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分，因此，崗前培訓可以認為是勞動關(guān)系的建立。

勞動關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監(jiān)察人員進行調(diào)查取證，對企業(yè)未簽訂勞動合同等違反《勞動法》、《勞動合同法》的事實進行監(jiān)察取證并進行處罰。

二、勞動關(guān)系如何舉證?

勞動者主張存在勞動關(guān)系的，應當對勞動關(guān)系的成立承擔舉證責任，如果沒有簽訂勞動合同，以下憑證可以作為證據(jù)：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社保的記錄;

2、單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件;

3、勞動者填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

三、什么情況下可以解除勞動關(guān)系?

1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。

2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關(guān)系的解除。

3、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職導致勞動關(guān)系解除。

4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關(guān)系的解除。

5、勞動合同終止導致勞動關(guān)系的自然解除。

參加崗前培訓可以認定是建立勞動關(guān)系，確立勞動關(guān)系時需要勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，這樣不僅能夠在法律層面上保護勞動者的合法權(quán)益，也可以規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度。如存在特殊情況，未簽訂勞動合同時，也可以根據(jù)考勤記錄，工作證，工資條等材料來確定勞動關(guān)系。