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一、一個(gè)人可否有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系?

一個(gè)勞動(dòng)者是否可以和兩個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵看兩家用人單位的態(tài)度，如果它們都沒有異議 ，法律上是允許的。如果其中一家不同意，可以解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，我國(guó)現(xiàn)行法律只支持在一處繳納社保。對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者、給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、什么情況下用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、致使勞動(dòng)合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

用人單位如果同意的前提下，勞動(dòng)者可以擁有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位如果不同意，存在兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系是違反合同規(guī)定的，用人單位有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)關(guān)系的情況還包括在試用期間被證明不符合錄用條件等。