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沒有補(bǔ)償，員工如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償?shù)?。如果是小過失，用人單位不應(yīng)隨意開除，即使開除也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

企業(yè)無論是用人還是辭退人應(yīng)符合都要按照《勞動合同法》作為標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位想要辭退員工的，必須要達(dá)到符合法律規(guī)定的條件，而且可以辭退員工的時(shí)候還需要支付員工一定的補(bǔ)償。但是并不是情況下辭退員工員工可以獲得補(bǔ)償，如果勞動者因?yàn)橐韵聨追N情況被用人單位辭退，那么用人單位是可以不用支付賠償金的。

1、同時(shí)與多家企業(yè)簽訂勞動關(guān)系

現(xiàn)在法律規(guī)定每一個(gè)勞動者都只能和一家企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，但是現(xiàn)在很多勞動者為了多賺錢，在自己的公司上班不用心，而在外面找私活做，如果面對這樣的勞動者，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。

2、被依法追究刑事責(zé)任

在生活中，經(jīng)常會有人被追究法律責(zé)任，被有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行拘留，逮捕或管制的勞動者，只要是在他被追究刑事責(zé)任以后，他的人身自由受到了限制，那么他自然就停止了履行勞動合同。相對應(yīng)的用人單位也不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。如果面對這樣的勞動者，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。

3、試用期被證明不符合錄用條件

我們一般的用人單位在招聘新人時(shí)都會有一個(gè)試用期，試用期，顯而易見，就是試用一下看一下員工的能力是否能擔(dān)任這份工作。所以，如果員工在試用期，工作能力不行，無法正常的完成工作，那么在經(jīng)過他本人簽字確認(rèn)的后，用人單位可以辭退這個(gè)勞動者，而且不用給勞動者支付賠償金。

4、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度

都說國有國法，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)一般也會有自己的規(guī)章制度，每一個(gè)勞動者在進(jìn)去用人單位之前，企業(yè)都會說明企業(yè)的相關(guān)的規(guī)章制度，并且要求勞動者在這些制度上面簽字，當(dāng)勞動者簽字以后，就代表了他本人認(rèn)可這些規(guī)章制度，所以在不違反法律的情況下，如果勞動者違反了這些制度，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。

5、嚴(yán)重失職，徇私舞弊

如果一個(gè)勞動者在工作的時(shí)候，利用自己的工作權(quán)限，給自己做私事，或者做有損企業(yè)利益的事，造成了工作方的經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位也可以依法解除他們之間的勞動合同，而且不用給勞動者支付賠償金。

最后，如果勞動者是因?yàn)椤肮ぷ髂芰Σ恍?，”和“無法正常的完成工作”等原因被解除勞務(wù)合同，那么，企業(yè)應(yīng)該要有相關(guān)的證據(jù)證明。當(dāng)然了，一個(gè)用人單位無論如何都不能無緣無故的與勞動者解除合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，需向勞動者說明理由。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者試用期間不符合錄用條件，那他就不能和勞動者解除勞動合同，想要解除合同需要支付勞動者賠償金。

勞動者失職被開除是否有補(bǔ)償需要具體看因?yàn)槭毿袨榻o公司所帶來的后果，如果因?yàn)閯趧诱叩氖毿袨榻o公司造成重大損失的，用人單位開除勞動者是不需要向其支付補(bǔ)償金的，反之則需要支付，實(shí)踐中需要結(jié)合具體的情況進(jìn)行分析。