国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

不可以，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

首先，雖然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。但這并不意味著達(dá)到退休年齡的公民就不具備勞動(dòng)合同主體資格。我國(guó)勞動(dòng)法只規(guī)定禁止錄用不滿十六周歲的未成年人，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者的年齡上限。對(duì)于超過(guò)法定退休年齡但沒(méi)有享受退休待遇者，如果他們沒(méi)有其他生活來(lái)源，繼續(xù)勞動(dòng)是他們生存的需要。因此，將他們置于勞動(dòng)法的保護(hù)之下是符合我國(guó)的立法精神的。

其次，對(duì)于超過(guò)法定退休年齡但沒(méi)有享受退休待遇的人，將其視為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格,有利于保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。超過(guò)法定退休年齡到用人單位參加勞動(dòng)的人，大多數(shù)是生活比較困難的農(nóng)民和其他低收入人群，他們沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，年老時(shí)沒(méi)有退休金可領(lǐng)，屬于社會(huì)中的弱勢(shì)群體，為了生存需要，不得不繼續(xù)工作。

對(duì)這類群體，國(guó)家應(yīng)當(dāng)加大保護(hù)力度,以維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者與民法上意義上的提供勞務(wù)者的一個(gè)重要區(qū)別是，法律對(duì)前者的保護(hù)力度更大，用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者可享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。因此，將超過(guò)法定退休年齡但沒(méi)有享受退休待遇的人與用人單位的關(guān)系界定為勞動(dòng)關(guān)系，更能體現(xiàn)法律以人為本的內(nèi)涵和司法的人文化關(guān)懷。

第三，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員繼續(xù)就業(yè)后，與用人單位的關(guān)系只能是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。從理論上來(lái)講，對(duì)于達(dá)到退休年齡后享受退休待遇的人，具有生活保障，沒(méi)有必要再為其提供雙重社會(huì)保險(xiǎn)障。因此，在司法中，應(yīng)當(dāng)將他們認(rèn)定為不具有勞動(dòng)者的主體資格，不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

第四，對(duì)于超過(guò)法定退休年齡享受退休待遇的人，如果確認(rèn)他們還具有勞動(dòng)者的主體資格，則會(huì)造成勞動(dòng)與社會(huì)保障體系的沖突。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是為了保障離退休人員的基本生活，勞動(dòng)法律關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者均要按一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，退休后按月享受基本養(yǎng)老金。因此，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員是無(wú)法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的。

退休以后辦理了退休手續(xù)的可以說(shuō)了解除了法定的勞動(dòng)關(guān)系，但是還是存在勞務(wù)關(guān)系的。勞務(wù)關(guān)系也是一種雇傭關(guān)系，是企業(yè)與個(gè)人之間建立的，也是受到法律保護(hù)的，企業(yè)也應(yīng)遵守對(duì)被雇傭者的法律責(zé)任。

我國(guó)的退休人員再次進(jìn)入到用人單位工作的情形，最近幾年來(lái)是十分常見(jiàn)的，如果是達(dá)到法定退休年齡的人，一般情況下，也是可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)我國(guó)的法律法規(guī)也是嚴(yán)格的規(guī)定的，無(wú)論如何，只要是勞動(dòng)者就是受保護(hù)的。